Camber: Cноуборды с прогибом camber — купить в магазине ridestep

Рецепт: 1: 2
Время приготовления: 00: 25-00: 30

Рецепт: 1:17
Время приготовления: 3: 30-4: 00

Рецепт: 1: 16.667
Время приготовления: 4:00

Town Fair — выравнивание колес, развала и носка

Что такое регулировка колесика, развала и носка?

Не все знакомы с терминологией, связанной с регулировкой углов установки колес.Хотя вам может не потребоваться знакомство с такими терминами, как выпуклость, кастер и зацеп, полезно понимать работу этих трех основных параметров выравнивания. Правильная регулировка колес важна для сохранения долговечности автомобиля и шин, а также для обеспечения безопасности и комфорта вашей поездки.

Что такое Камбер?

Развал — это угол поворота колеса относительно вертикали транспортного средства, который в зависимости от наклона считается положительным или отрицательным развалом.Когда верхняя часть шин отклоняется от центра транспортного средства, вы получаете положительный развал, а когда верхняя часть шин наклонена внутрь, вы получаете отрицательный развал. Один не лучше другого, но разные углы развала по-разному влияют на ваш автомобиль.

• Положительный развал — Когда ваши колеса наклонены наружу, автомобиль становится более устойчивым.
• Отрицательный развал — Высокопроизводительные автомобили, которые требуют лучшего прохождения поворотов, как правило, используют отрицательный развал, потому что он дает водителю больше контроля в этом отношении.

Зачем нужна центровка?

В зависимости от типа автомобиля, на котором вы водите, небольшой положительный или отрицательный развал может быть полезен, но слишком много того и другого опасно и плохо для ваших шин. Все производители автомобилей предоставят точные спецификации для соответствующего развала колес. Техники будут использовать эти углы, чтобы правильно выровнять изгиб. Если вы считаете, что ваш автомобиль подлежит выравниванию, вы можете (позвонить в магазин, чтобы договориться о встрече).

Что такое Кастер?

Ролик — это угол, определяющий наклон вперед или назад линии, проведенной через верхнюю и нижнюю точки поворота рулевого колеса.Это не влияет на износ шин, но кастер действительно влияет на управление направлением рулевого управления. Настройки угла поворота позволяют производителям сбалансировать усилие на рулевом колесе, устойчивость на высокой скорости и эффективность прохождения поворотов на передней части.

• Positive Caster — Если линия наклонена к задней части автомобиля, то у вас есть положительный ролик. Обратной стороной положительного ролика является отсутствие усилителя рулевого управления. В этом случае усилие рулевого управления будет увеличено.Положительный поворотник в первую очередь полезен для автомобиля, так как он увеличивает наклон шины при повороте автомобиля и в то же время возвращает его в вертикальное положение при движении прямо.
• Negative Caster — Если линия наклоняется в сторону передней части транспортного средства, то кастер отрицательный. Отрицательный кастер позволит вам меньше поворачивать, но может вызвать занос, если вы едете прямо.

Положительный и отрицательный кастеры в основном применимы к гоночным автомобилям, и если ваш автомобиль не поднимается или не настраивается каким-либо образом, требующим корректировки, уличные автомобили обычно работают с заводскими настройками.

Что такое Toe?

Схождение — это размер, который определяет, насколько передние и / или задние колеса повернуты внутрь или наружу из положения для движения по прямой. Величина схождения, будь то схождение или схождение, выражается как разница между шириной колеи, измеренной на передней и задней кромках шин. Схождение выражается в градусах или долях дюйма, и хотя ваши колеса должны быть направлены прямо вперед, когда вы едете прямо, есть некоторые преимущества для схождения в зависимости от типа транспортного средства, которое вы ведете.

Цель схождения — обеспечить, чтобы все четыре колеса катились параллельно друг другу. Тем не менее, гоночные автомобили используют схождение, чтобы улучшить способность поворачивать. Уличные или простые легковые автомобили используют схождение, потому что нет необходимости быстро поворачивать. Схождение также обеспечивает повышенную устойчивость, поскольку препятствует повороту. Если у вашего автомобиля достаточное схождение, вы должны добиться идеальной устойчивости на прямой, входа в поворот и очень небольшого износа шин.

сноубордов.

С момента повторного введения рокера в конце 2000-х профили развала сноуборда сильно изменились. В настоящее время существует множество различных способов контакта доски со снегом. Вот некоторые из наиболее распространенных профилей.

*** Следует помнить одну вещь: изгиб создается путем сгибания, а затем попытки удержать эту древесину на месте, и не вся древесина будет изгибаться одинаково. Вы можете обнаружить, что изгиб вашей доски отличается от ваших друзей.Например, я встречал много одинаковых досок, изготовленных в одно и то же время, с разной степенью изгиба для всех типов профилей изгиба. ***

Это была самая распространенная форма до конца 2000-х годов. Это быстрая и стабильная маковая поездка, но она менее щадящая, чем любая другая форма, поэтому вы должны быть в своей игре. В общем, удержаться на плаву в порохе — гораздо больше работы, и это действительно нагружает заднюю ногу.

Преимущественно изогнутый

Доски с этим выглядят как изогнутые, пока вы не наступите на них, а затем они немного раскачиваются в кончике / хвосте.

Camber с пассивным рокером между ступнями. Кончик и хвост по-прежнему имеют больший контакт, как и изгиб, но коромысло между ступнями имеет некоторый контакт при утяжелении.

Изгиб на носке и хвосте, но также и коромысло, одинаково касающееся посередине.

Camber с поднятыми сторонами, которые не обеспечивают дополнительной плавучести, но делают его более свободным от улова.

Направленный развал

Есть то, что многие называют S-Rocker, с прогибом от хвоста до передней части и затем с коромыслом до носа. Есть варианты этого с большим или меньшим изгибом или рокером.

Это доски, которые могут иметь некоторую новую гибридную технологию развала, но в основном ездят как доска развала.Они могут быть более свободными от улова, но, как правило, имеют такой же поплавок или немного лучше, чем изгиб. Вот несколько распространенных типов выпуклости.

Чему мы можем научиться у Camber Outdoors Fiasco

Столкнувшись с проблемами, Тереза ​​Бейкер ищет решения.

Основательница организации «Афро-американская природа и парки» осознала необходимость более активной работы над вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в индустрии активного отдыха, поэтому она сразу же приступила к действиям.Вдохновленный аналогичными усилиями в других отраслях, Бейкер в начале 2018 года начал работать над обязательством, которое создаст основу подотчетности для генеральных директоров, которые получат наставничество и разработают план действий для более справедливой практики найма, обучения на рабочем месте и маркетинговых стратегий.

Весной 2018 года Бейкер обратился к Динн Бак, тогдашнему исполнительному директору Camber Outdoors, с предложением заключить договор о партнерстве или обновить существующее Обязательство генерального директора Камбера, включив в него цветных людей.Существующая модель была ориентирована исключительно на женщин и уже столкнулась с возражениями из-за того, что не подходила к работе с перекрестной линзой. Бейкер говорит, что Бак сказала, что ее членство в Камбере «не готово к борьбе с расовым разнообразием». (Бак, которая ушла со своего поста в Кэмбере в прошлом месяце, не ответила на запросы об интервью.)

Undeterred, Бейкер и Крис Перкинс, ранее участвовавшие в фестивале лидерства на открытом воздухе SHIFT, запустили программу Outdoor CEO Diversity Pledge, организованную Diversify Outdoors, в магазине Outdoor Retailer в июле 2018 года.Поэтому было неожиданностью, когда Бак вышел на сцену во время январского шоу операционной, чтобы объявить о новом генеральном залоге Camber Outdoor Equity Pledge, пересмотре его первоначальной инициативы, которая, по ее словам, была «первой в своем роде», направленной на решение широких проблем DEI в уличная промышленность.

Когда Джейлин Гоф, основательница Native Womens Wilderness, услышала об этом объявлении во время шоу, она была шокирована. Гоф, он же навахо, входит в руководящий комитет обещания Бейкера. «Это было похоже на то, что теперь мы знаем, где мы находимся в отрасли», — говорит она.«Было такое ощущение, что вся наша тяжелая работа была полностью перепахана».

В то время как Бак извинился за использование «первого в своем роде» языка, возникла и другая критика. Некоторые заинтересованные стороны в отрасли считали, что организация с преимущественно белым персоналом не должна претендовать на то, чтобы возглавлять усилия DEI в отрасли, и усмотрели в обещании Камбера содействие работе Бейкера.

Другие сочли его содержание неискренним. Формулировка нового обещания Камбера не сильно отличается от оригинала; DEI обсуждается в общих чертах, и до сих пор нет явных ссылок на расу, этническую принадлежность или другие идентификаторы, которые могут привести к маргинализации на рабочем месте.Это был красный флаг для Aparna Rajagopal-Durbin и Ava Holliday, партнеров-основателей консалтинговой фирмы Avarna Group. Когда они предлагают организациям руководство по тому, что они называют работой JEDI (они включают справедливость как компонент DEI), они очень намеренно используют определенный язык для определения проблем и обозначения действий, которые организации будут предпринимать. Раджагопал-Дурбин не видит здесь доказательств этого. «Казалось, что ничего не изменилось, и это было буквально переупаковано как залог акционерного капитала.”

Негативная реакция усилилась по мере распространения разговоров в социальных сетях. Некоторые из самых ярых критиков, в том числе основательница Melanin Base Camp и Diversify Outdoors Даниэль Уильямс, были обвинены в издевательствах, когда они призвали Бака уйти в отставку. «Это неудивительно для отрасли, которая не привыкла к подотчетности и отвергает это предложение», — говорит Уильямс. «Они глубоко обеспокоены представлением о маргинализированных людях, в основном о цветных женщинах, выполняющих неоплачиваемую работу, и их голос несоразмерен нашему уровню финансирования.Кто мы такие, чтобы указывать влиятельным белым людям, как им управлять своей некоммерческой организацией, в которой большинство составляют белые?

Бак подал в отставку в середине февраля. В пресс-релизе она указала, что это было запланировано прошлым летом, когда Camber расширил свою миссию по обеспечению справедливости за пределы гендерного аспекта (организация была основана в 1996 году как Женская коалиция Outdoor Industries, или OIWC), но что она была ускорена в условиях полемика. Член правления Дайана Сын, бывший исполнительный вице-президент по мерчандайзингу Backcountry.com, была объявлена ​​временной заменой Бака.

Сын восприимчив к опасениям по поводу дальнейшего продвижения организации. «Мы не смогли осознать наш вклад в укрепление несправедливых систем и участвовали в этом. Мы были замешаны в исключении », — говорит она. «Нам нужно было услышать критику и отзывы о том, как наш подход игнорирует голоса, опыт и вклад цветных людей и сообществ, которые не сидели за столом».

«Иногда ошибки — это моменты скачка, а также признание неудач», — говорит Сью Рехнер, президент Merrell, которая выдвинула на первый план вопросы разнообразия, справедливости и инклюзивности в течение своего почти двухлетнего пребывания в компании. .«Я думаю, что отрасли необходимо использовать этот момент и энергию, окружающую этот момент, чтобы объединить и решить проблему».

В этом духе мы опросили десяток заинтересованных лиц отрасли, чтобы выяснить, чего они хотели бы видеть в будущем. Вот что они сказали.

Каждая организация должна изучить свою внутреннюю культуру, чтобы выявить слепые зоны и возможности для роста. Это включает в себя наем консультантов для обучения по таким темам, как неосознанная предвзятость и руководство по достижению работы DEI во всех сферах деятельности, в том числе в цепочке поставок и во время разработки продукта.

Организации должны также изучить свои мотивы для продолжения усилий DEI. Маринель М. де Хесус руководит компанией Peak Explorations, которая выступает за более ответственную и инклюзивную трекинговую индустрию. Она создала опрос о дискриминации на рабочем месте в индустрии активного отдыха. Она также работает в рабочей группе Camber’s Workplace Equity Working Group, аналитическом центре, который разрабатывает добровольный набор руководящих принципов DEI для отрасли, и она входит в руководящий комитет по обещанию Бейкера.

В рамках своих обязанностей по отношению к последнему де Хесус предлагает руководство и наставничество подписавшим клятву. Это включает в себя представление списка из 15 вопросов, в которых, помимо прочего, задается вопрос, почему разнообразие, равенство и инклюзивность имеют значение для организации, почему они еще не предприняли никаких действий и как выполнение этой работы может повлиять на их организацию. Ее цель — помочь им научиться более осознанно подходить к работе DEI. «Я думаю, нам нужно вернуться к основам и начать с себя», — говорит она.«Если вы на самом деле знаете свою личную связь с этим, тогда вам будет важнее выполнять эту работу».

Кроме того, Рехнер говорит, что компаниям необходимо «создавать пути и оставлять места для различных групп людей» не только для продвижения рабочих мест, но и для продвижения лидерских качеств.

Кристиан Уивер, основатель Eastwoods Brand, компании, занимающейся производством одежды и одежды, которая делает акцент на местном дизайне, считает, что это требует активного подхода. «Я работаю в общинах коренных жителей 90 процентов времени, и многие рабочие места, которые [обычно доступны] этим общинам, не являются рабочими местами, которые вы бы видели на открытом воздухе», — говорит Уивер, зарегистрированный член Нации Шиннекок.«Мы должны идти к людям, делиться возможностями и быть готовыми инвестировать в сообщества».

Когда писатель и преподаватель Аманда Джеймсон присоединилась к Camber в качестве менеджера программ в DEI, она была взволнована перспективой сотрудничества с другими, уже выполняющими аналогичную работу в отрасли. Вместо этого Джеймсон обнаружила, что DEI рассматривается как бизнес-стратегия, а ее предложения по ее более глубокому осуществлению остались без внимания.

Джеймсон, который ушел в отставку в ответ на то, что Камбер выполнил свое обещание, считает это упущенной возможностью.«Я думаю, что организации необходимо пересмотреть свои приоритеты, потому что — находятся на пересечении социальной справедливости и бизнеса», — говорит она. «И в некотором смысле я не знаю, можно ли выполнить эту миссию в рамках чисто бизнес-рамок».

Раджагопал-Дурбин говорит, что каждая компания должна осознавать важность работы DEI помимо ее влияния на чистую прибыль. «Работа по обеспечению справедливости — это не просто диверсификация, это размышления о динамике власти, размышления о ценностях, разговоры о препятствиях и их устранение», — говорит она.«Если отрасль не сможет перейти от такого рода близоруких транзакционных бизнес-кейсов к бизнес-кейсам, в большей степени ориентированным на ценности, я думаю, что они будут продолжать бить стены с точки зрения реальных изменений».

Как и Джеймсон, Элизабет Трейн была рада присоединиться к Camber и расширить свою деятельность в сфере капитала. Она обнаружила организацию во время сетевого мероприятия в 2005 году, когда она еще была OIWC. В то время она была новичком в велосипедной индустрии и была настолько вдохновлена ​​опытом встреч с другими женщинами, особенно с руководителями в индустрии активного отдыха, что начала волонтерство в этой организации.Позже Трейн работала стратегом по бренду, и OIWC наняла свое агентство, чтобы помочь ему провести ребрендинг в Camber в 2015 году. Когда в организации открылась маркетинговая позиция, она ухватилась за эту возможность.

Трейн прибыл на новую работу, вооружившись идеями, но, как и Джеймсон, она чувствовала, что они остались незамеченными. Она говорит, что Камбер позиционировал себя как лидер DEI вместо того, чтобы работать с тем, что она называет «любопытством» к работе. «Тот факт, что вы работаете в отрасли в течение длительного времени, не обязательно означает, что вы делаете это правильно, — говорит Трейн.«Компании, которые постоянно задаются вопросом о том, как они работают, и сохраняют свою ответственность и честность, — это те, которые вносят самые большие изменения».

Холлидей предполагает, что выполнение последнего просто требует переосмысления. «У Кэмбера есть возможность сменить видение себя организацией, которая руководит всеми этими усилиями, к организации, которая объединяет всех этих усилий», — говорит она. «У них много связей, финансовая поддержка и признание имени, поэтому они могут использовать этот культурный капитал, чтобы собрать целую группу людей, которые действительно увлечены своей работой.”

«Я думаю, что люди действительно плохо умеют слушать», — говорит Васу Соджитра, адаптивный спортсмен и программный директор некоммерческой организации Eagle Mount Bozeman, которая занимается отдыхом на природе для людей с ограниченными возможностями и онкологическими больными. Он также входит в состав руководящего комитета Baker’s и является соучредителем Earthtone Outside, организации, которая продвигает акции на открытом воздухе в Монтане.

Соджитра предлагает компаниям прислушиваться к маргинальным сообществам и учиться у них.«Особенно чернокожие, коренные жители, цветные женщины и небинарные цветные люди — они действительно страдают от замалчивания», — говорит он. «Я определенно не знаю всего о расе, расизме и эйблизме, но есть образованные люди, которые или знают много, и я стараюсь как можно больше узнать об этих ресурсах».

Помимо простого слушания, компании также должны активно поддерживать работу, уже ведущуюся в этих сообществах. «Обратитесь к организациям, занимающимся вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности на низовом уровне, — говорит Уильямс из Diversify Outdoors.«Вместо того, чтобы спрашивать их, как сделать вашу собственную организацию более разнообразной, попробуйте спросить, что вы можете сделать, чтобы расширить их работу».

Элиз Райландер, партнер Avarna Group и основатель Out There Adventures и LGBTQ Outdoor Summit, говорит, что ее наиболее эффективные партнерские отношения возникли, когда другие стремятся поддержать ее усилия, вместо того, чтобы использовать связь для привлечения внимания к себе. «Этот элемент аутентичности — это то, что нужно выяснять с каждым новым партнером, точно так же, как когда у нас появляются новые друзья или партнеры», — говорит она.«Не существует универсального решения для всех, но он должен быть ключевым компонентом работы».

Риландер, Уильямс и другие также подчеркивают, что важно платить людям за их время и знания, особенно с учетом личных потерь в работе. «Многие люди не понимают, что для нас это чрезвычайно эмоциональный труд», — говорит Гоф. «У нас нет перерыва. Мы не можем его выключить «.

Де Хесус не уверена, останется ли она в Рабочей группе Камбера по вопросам равноправия на рабочем месте, поскольку считает, что группа по-прежнему избегает важных тем.«Если мы хотим говорить о дискриминации и расе, нам нужно конкретизировать эти слова, даже если они неудобны», — говорит она. «Большинству людей в этой группе было очень неудобно чувствовать себя неудобно».

Сын понимает, что Камберу придется смириться с этим дискомфортом. «Мы считаем, что можем помочь добиться положительных изменений, но у нас определенно есть белые пятна. Это сложная работа, и мы осознаем, что нуждаемся в помощи, и стремимся заслужить доверие, действуя уважительно, извлекая уроки из своих ошибок и принимая меры для улучшения », — говорит она.«Простой отказ от усилий не приведет к продвижению дела».

На данный момент Camber продолжит реализацию своих существующих инициатив, включая Рабочую группу по обеспечению справедливости на рабочем месте и Обязательство CEO Outdoor Equity Pledge, которые он не планирует в дальнейшем пересматривать. Он также привлечет консультанта DEI и будет запрашивать у затронутых сообществ дополнительную информацию о том, как лучше всего продолжить работу по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности.

На пути к созданию более разнообразной, справедливой и инклюзивной индустрии наружной рекламы будут и другие ошибки, но это не должно препятствовать дальнейшим усилиям.«Прогресс может быть несовершенным, — говорит Рехнер из Merrell. «Хорошая новость в том, что разговор идет. Я действительно призываю всех наклониться к нам ».

Что касается Бейкер, то она беседует с советом директоров Камбера с момента объявления в январе и надеется, что он сможет прийти к соглашению об объединении двух обещаний. Она также хотела бы, чтобы Ассоциация индустрии наружной рекламы поддержала собрание генеральных директоров, возможно, во время будущего операционного шоу, чтобы обсудить коллективный путь вперед в отношении работы DEI в отрасли.

Произойдет это или нет, Бейкер будет искать решения. «У меня нет ответов на все вопросы. Я все еще пытаюсь понять, как мы это делаем. Но я думаю, что мы делаем это, искренне подойдя к столу с идеями », — говорит она. «Я просто готов приступить к работе, потому что после всего этого работа остается».

camber — Викисловарь

Английский [править]

Альтернативные формы [править]

Этимология [править]

От старофранцузского cambre («изогнутый»), от латинского camurum , от camur («изогнутый»).

Произношение [править]

Существительное [править]

развал ( бесчисленное количество )

1. Небольшая выпуклость, выпуклость или кривизна поверхности дороги, балки, крыши, палубы судна и т. Д., При которой жидкости будут стекать по бокам.
   • 2004 , Алан Холлингхерст, Линия красоты , Блумсбери, 2005, Глава 1

     Из конца в конец, сразу за домами, тянулась широкая гравийная дорожка с ее выразительным изгибом и желобами с металлическими краями, в которых отдыхал детский мяч, и первыми несколькими плоскими листьями, пыльными, но все еще зелеными, уже падали, так как лето было таким жарким и без дождя.

2. Наклон извилистой дороги, созданный для минимизации воздействия центробежной силы.
   • 1952 , Норман Льюис, Золотая Земля :

     Снова мы были поражены параличом, замедлились, снова ускорились, и вот, наконец, несколько хижин в деревне с грузовиком, лежал под углом в изгибе дороги , возле чайной.

3. (архитектура) Вогнутость вверх на нижней стороне балки, балки или перемычки; также небольшая вогнутость вверх в прямой арке.
4. (автомобильный) Выравнивание по оси крена колес дорожного транспортного средства, где положительный развал означает, что колеса расположены ближе друг к другу внизу, чем вверху.
5. (авиация) Кривизна профиля.
6. (морской) Небольшой закрытый причал, в котором брус для мачт (и т. Д.) Хранится от непогоды.

Переводы [править]

Небольшая выпуклость поверхности

морской: малый закрытый причал для мачтовых бревен

Глагол [править]

выпуклость ( третье лицо единственного числа простое настоящее выпуклости , причастие настоящего выпуклость , простое причастие прошедшего и прошедшего времени выпуклое )

1. Для изгиба вверх посередине.

   No related posts.