Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда: Какие существуют государственные гарантии по оплате труда работников?

Разное

Содержание

Какие существуют государственные гарантии по оплате труда работников?

Какие существуют государственные гарантии по оплате труда работников? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти

Дата публикации: 17 окт. 2016 16:26

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 17 окт. 2016 16:26

Изменено: 27 апр. 2019 15:00

Количество просмотров: 3023

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания


Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Государственная инспекция труда в Московской области

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

 

Конституция РФ устанавливает: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ч. 3 ст. 37). Данные конституционные положения конкретизируются и реализуются в законах, важнейшим из которых является Трудовой кодекс, и иных нормативных правовых актах, изданных в соответствии с законами, посредством которых устанавливаются государственные гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК РФ):

– величина минимального размера оплаты труда;

– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

– ограничение оплаты труда в натуральной форме;

– обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

– ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

– сроки и очередность выплаты заработной платы.

Одной из важнейших государственных гарантий является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он выполняет две функции:

– защищает работников от низкой заработной платы, не обеспечивающей воспроизводство рабочей силы;

– является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.

Минимальный размер оплаты труда является величиной не постоянной и устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация означает корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Таким образом, обеспечивается государственная защита покупательной способности заработной платы.


ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда должна осуществляться регулярно

, два раза в месяц в денежной форме (в рублях) по заранее установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может производиться и в натуральной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного предоставления льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение размера и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, и ными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

9) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 130 ТК РФ носит декларативный характер, утверждая, но не конкретизируя виды и способы обеспечения государственных гарантий, относящихся к сфере оплаты труда. То есть в этом смысле статья 130 ТК является отсылочной либо к другим статьям Трудового кодекса, либо к нормативным актам, в той или иной степени регламентирующим вопросы, связанные с государственными гарантиями в рассматриваемой сфере.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Система гарантий

В силу положений ст. 130 ТК РФ государственные гарантии распространяются на:

  • величину минимального размера оплаты труда в РФ. Принимая ст. 130 как отсылочную в качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда»;
  • базовый оклад (базовая ставка), ниже которой не может опускаться заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 144 ТК РФ;
  • меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 134 ТК РФ;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. ст. 137, 138 ТК РФ;
  • ограничение размеров налогообложения доходов от заработной платы. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. ст. 207-233 Налогового кодекса РФ;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 131 ТК РФ;
  • меры по государственному контролю и надзору за соблюдением закона в вопросах выплаты заработной платы, cвоевременностью и полнотой выплаты заработной платы. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать главу 57 ТК РФ.
  • меры ответственности работодателей в сфере оплаты труда работников. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. ст. 142, 232, 233, 236 ТК РФ, 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ;
  • сроки и очередности выплаты зарплаты. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 136 ТК РФ.

Гарантии в случае прекращения деятельности работодателя

Система государственных гарантий, в силу ст. 130 ТК РФ, распространяется и на потенциально возможные ущемления прав работников, связанные с прекращением деятельности работодателя по причине ликвидации или банкротства.

Так, в силу положений ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей по следующим основаниям:

  • по истечении срока, на который юридическое лицо было создано;
  • по достижении цели, ради которой юридическое лицо создавалось;
  • на основании решения суда о признании регистрации юридического лица недействительным;
  • на основании решения суда о закрытии юридического лица ввиду отсутствия у него лицензии на тот или иной вид деятельности;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ.

Система государственных гарантий в сфере трудовых отношений и заработной платы работников регламентируется Законом РФ «О банкротстве». Обеспечение государственных гарантий проявляется в регламентации данным законом очередности погашения задолженностей. Так, вне очереди погашаются задолженности по заработной плате.

Прекращение деятельности ИП по причине банкротства регламентируется ст. 25 ГК РФ, а вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, дополнительно регламентируются Законом РФ «О несостоятельности».


Скопировать урл

Распечатать

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

Курсовая Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников

Введение

1 Правовые аспекты оплаты труда и реализации государственные гарантии по оплате труда работников

1.1 Понятие государственных гарантий оплаты труда

1.2 Основные принципы организации оплаты труда

2 Практические аспекты оплаты труда и реализации государственные гарантии по оплате труда работников

2.1 Характеристика систем и формы оплаты труда

2.2 Особенности тарифной системы оплаты труда

2.3 Место, сроки, порядок выплаты заработной платы

Заключение

Список использованных источников и литературы

Одним из закрепленных в Конституции РФ прав человека является право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно, анализируя указанную норму, можно выделить две правовые категории, закрепленные законодателем: минимальный размер вознаграждения за труд конкретного работника и минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (МРОТ).

В обеспечении права работников на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы особое значение придается гарантиям оплаты труда. Система основных государственных гарантий по оплате труда работников установлена в ст. 130 ТК РФ, а в дальнейших статьях ТК РФ эти гарантии раскрываются и детализируются.

Цель работы заключается в изучении правовых аспектов оплаты труда и основных государственные гарантий по оплате труда работников.

Объектом исследования выступают общественные отношения между работником и работодателем в сфере определения системы оплаты труда.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регламентирующие оплату труда и основные государственные гарантий по оплате труда работников.

Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:

— дать определение государственных гарантий оплаты труда и рассмотреть систему государственных гарантий;

— описать различные принципы организации оплаты труда;

— изучить разные системы и формы оплаты труда

— рассмотреть тарифную систему оплаты труда;

— установить место, сроки, порядок выплаты заработной платы.

Методологическая основа исследования заключается в применении общенаучных и частно-научных методов познания, таких как индукции, дедукции, анализа и синтеза, формально-юридического, сравнительно-правового.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс РФ, Конвенции МОТ, постановления Правительства, федеральные законы.

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

2. Относительно защиты заработной платы: Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 (принята в г. Женеве) // Ведомости ВС СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 11.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.

5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) // Собрание Законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

6. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 44. – Ст. 4399.

Акты судебной практики:

7. Определение Челябинского областного суда города Челябинска от 27.04.2017 по делу № 11-5005/2017 [Электронный ресурс]. — URL.: sudact.ru (дата обращения: 16.05.2018).

Литература:

8. Амосова, Н. И. Бестарифная система и ее разновидности / Н.И. Амосова // Разработка стратегии социальной и экономической безопасности государства. – 2017. – № 3. – С. 4-7.

9. Васильева, А. В. Теоретические основы оплаты труда / А.В. Васильева // Научное сообщество студентов. – 2017. – № 11. – С. 16-170.

10. Глушко, О. А., Соловьева, Е. А. Государственные гарантии по оплате труда / О. А. Глушко // World science: problems and innovations. – 2017. – № 9. – С. 213-216.

11. Горбачев, В. А. Заработная плата, формы и системы оплаты труда / В. А. Горбачев // Экономика, управление и право. – 2017. – № 7. – С. 222-226.

12. Демина, К. М организация оплаты труда по российскому законодательству / К. М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2017. – № 14. – С. 104-108.

13. Еремеев, М. А. Организация оплаты труда: формирование принципов и стратегий совершенствования / М. А. Еремеев // Актуальные концепции развития гуманитарных и естественных наук: экономические, социальные, философские, политические, правовые, аспекты. – 2016. – № 6. – С. 25-32.

14. Карпова, М. А. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы / М. А. Карпова // Новая наука и формирование интегративно-целостного мышления. – 2017. – № 7. – С. 118-122.

15. Мажарова, А. М. Формы и системы оплаты труда работников предприятия / А. М. Мажарова // Проблемы развития экономических систем: вызовы современности. – 2017. – № 12. – С. 270-272.

16. Морозова, А. В., Севостьянова, А. С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / А.В. Морозова // Таврический научный обозреватель. – 2017. – № 3 (20). – С. 87-90.

17. Султанович, Я. А. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии / Я. А. Султанович // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. – № 9. – С. 59-63.

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

  1. Тарифная.
  2. Бестарифная.
  3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.

Повременная оплата может быть:

  1. Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
  2. Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
  3. Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.

Совет

 

Чтобы начислять зарплату без ошибок при повременной форме оплаты труда, ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени, отмечая явки и неявки сотрудников, количество отработанных часов и дней, опоздания и переработки.

«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.

6 видов сдельной оплаты труда

  1. Прямой. Применяются твердые сдельные расценки, а зарплата работника напрямую зависит от объема выполненной работы или количества изготовленных изделий.
  2. Сдельно-премиальной. За перевыполнение норм выработки и отсутствие брака в продукции предусмотрены премии;
  3. Сдельно-прогрессивной. Результаты труда в пределах установленной нормы оплачиваются по обычным расценкам, а продукция, выпущенная сверх нормы — по повышенным, но не более чем в двойном размере;
  4. Коллективно-сдельной. Зарплата устанавливается на весь коллектив (бригаду, отдел, группу специалистов), а затем перераспределяется между работниками по решению членов коллектива;
  5. Косвенно-сдельной. Применяется в основном при начислении зарплат работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на обслуживаемых рабочих местах;
  6. Аккордной. Оценивается комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения.

Еще одна распространенная версия «сдельщины» — зарплата, устанавливаемая в процентах от полученной выручки. Часто применяется в сфере розничной и оптовой торговли. Чем больше продукции реализует предприятие, тем больше заработает сотрудник.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Какие бы виды оплаты труда ни применял работодатель, соблюдать права работников он обязан в любом случае. Трудовым кодексом РФ закреплен ряд основополагающих требований к срокам выплаты заработной платы и порядку ее начисления.

15 требований для работодателя по оплате труда персонала

  1. С каждым сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана зарплата.
  2. Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не превышает 15 календарных дней.
  3. На предприятии проводится регулярная индексация заработной платы с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
  4. При выплате заработной платы сотрудник получает расчетный листок, в котором расписаны все составные части выплачиваемой суммы и произведенные удержания.
  5. Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
  6. Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях и ограничиваются 20% (в предусмотренных законодательно случаях — 50% или 70%) от выплаты, причитающейся сотруднику.
  7. Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем ранее.
  8. Работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере.
  9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
  10. Производственный брак, допущенный не по вине работника, оплачивается в полном размере — наравне с годными изделиями.
  11. Выполнение сотрудником работ разной квалификации при повременной системе оплачивается по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
  12. Размер месячной зарплаты сотрудника, выполняющего норму труда, не меньше актуального регионального МРОТ.
  13. Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, приняты с учетом его мнения;
  14. В день увольнения с каждым сотрудником производится полный расчет по зарплате.
  15. При разработке тарифной сетки учтены положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профстандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Закон обязывает нанимателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если в организации применяется окладная система, устанавливайте сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим аналогичные обязанности, одинаковые оклады. В то же время итоговый размер зарплаты может различаться за счет компенсаций, надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Важно!

 

Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет

 

Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

Вопрос 2. Назовите основные государственные гарантии в области оплаты труда. Правовые аспекты оплаты труда

Похожие главы из других работ:

Гарантии по оплате труда работников

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права…

Государстсвенные гарантии на государственной гражданской службе

2. Основные и дополнительные государственные гарантии на государственной гражданской службе как подтверждение особого статуса государственного служащего

Огромную роль в осуществлении государственными гражданским служащими их статусных функциональных прав являются гарантии этих прав, установленные законодателем…

Денежное содержание сотрудников ФСИН России

3. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России

денежное содержание оклад законодательство Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России они закреплены везде: 1. Конституция Российской Федерации статья 37 пункт 3 — Каждый имеет право на труд в условиях…

Заработная плата

3. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда

Форма оплаты труда — способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда)…

Международно-правовое регулирование в сфере оплаты труда

2. Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда по вопросам оплаты труда

Международная Организация Труда является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций…

Общая характеристика института заработной платы в отечественном трудовом праве

1.2 Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

заработный плата государственный гарантия В Трудовом кодексе РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130). Многие из них — «хорошо забытые старые»…

Оплата труда работников

Глава 4. Гарантии оплаты труда

В систему основных государственных гарантий оплаты труда относятся, в частности: 1) запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.2 ст…

Охрана труда по действующему законодательству

§2. Право работника на охрану труда и его основные гарантии

Основные обязанности работодателя относительно охраны труда указаны в ст. 22 и 212 ТК РФ, а подробнее они рассматриваются как в ТК РФ (ст. 213, 221, 222 и др.), так и в иных законодательных и правовых актах. Законодательные нормы…

Охрана труда. Государственная политика в области охраны труда

1.1 Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья…

Подрядные торги в строительстве

Вопрос по главе 1 (7) Назовите основные функции тендерного комитета

Понятие «тендерный комитет для подрядных торгов» введено Распоряжением Госимущества РФ №660-р, Госстроя РФ №18-7 от 13.04.1993 (ред. от 18.10.1994) «Об утверждении Положения о подрядных торгах в Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 30.04…

Подрядные торги в строительстве

Вопрос по главе №5(13) Назовите основные особенности законодательства США по организации и проведению конкурсных отборов

Существование конкурсной системы в различных странах мира во многом определяется законодательством, характеризующим экономические отношения между участниками рынка. Как правило, регулируются условия участия в конкурсных отборах…

Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Именно в силу принятой на себя обязанности по защите прав и свобод человека…

Право на труд

Основные права человека в области труда

Право на труд. Запрет принудительного труда. Право на труд впервые провозглашено как важнейшее международное признанное право человека во Всеобщей декларации прав человека…

Правовое регулирование оплаты труда

3. Основные системы оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)…

Правовые аспекты оплаты труда

Вопрос 3. Назовите системы оплаты труда, применяемые работодателями

Под системой оплаты труда принято понимать способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда. Система оплаты труда…

Раздел 1. Универсальные стандарты: гарантируют универсальные минимальные стандарты в отношении права на льготы, продолжительности и уровней, при этом штаты могут принимать более широкие льготы

 
 

СОДЕРЖАНИЕ
Реформа страхования по безработице

Ключевые предложения

  • Минимальные стандарты: Установить федеральные минимальные стандарты, в соответствии с которыми работники имеют право на получение пособий по страхованию от безработицы, минимальную продолжительность выплат пособий в обычные экономические периоды и во время спадов, долю потерянной заработной платы, восполняемую за счет пособий по безработице, и еженедельную минимальный уровень заработной платы, ниже которого суммы пособий не могут опускаться.
  • Налоговые штрафы: Поощрять использование предусмотренных законом налоговых штрафов, позволяя федеральному правительству применять поэтапное увеличение ставки федерального налога для работодателей в штатах, которые не соблюдают минимальные универсальные стандарты и другие ключевые обязательства более справедливой системы социального страхования. .
  • Несоблюдение: Предоставьте работникам возможность сообщать о несоблюдении требований штата федеральному правительству.
  • Задержки обработки: Обеспечьте, чтобы работники, чьи заявки не обрабатываются своевременно, получали как минимум минимальное еженедельное пособие.

Введение

Проблема

Система страхования по безработице является краеугольным камнем нашей экономической инфраструктуры. Он существует, чтобы поддерживать работающих людей, потерявших работу не по своей вине, денежными пособиями, стабилизируя экономику во время кризисов. Но система пользовательского интерфейса во многих штатах сейчас принципиально не справляется со своими основными задачами. В рамках существующей системы федеральное правительство устанавливает определенные основные правила, в то время как штаты могут заполнять большинство деталей.Формулы соответствия штата исключают основные группы работников, которые включают непропорционально большую долю цветных работников, таких как низкооплачиваемые работники, и женщин, например, работающих неполный рабочий день. Также несправедливо упущены многие гиг-работники, которых неправильно классифицируют как подрядчиков и, таким образом, лишают льгот, предоставляемых только работникам в традиционных трудовых отношениях. Именно штаты должны определить, соблюдают ли работники и их работодатели законы штата и федеральные правила, и во многих штатах отсутствуют эффективные инструменты для решения важных задач, таких как определение того, какие сотрудники ошибочно классифицируются как подрядчики.

государства соревнуются в гонке за снижение налогов на безработицу, а в периоды экономических трудностей урезают свой путь к пополнению истощенных трастовых фондов, сокращая продолжительность выплаты пособий и ужесточая права на получение пособий. В результате некогда стандартные, но ни в коем случае не адекватные 26 недель пособий в нормальные экономические времена размываются, а некоторые штаты предлагают всего 12 недель пособий. Сегодня еженедельные пособия заменяют около 40% средней заработной платы, чего недостаточно для рабочих, особенно низкооплачиваемых работников с семьями, чтобы свести концы с концами.Эти ухудшенные стандарты особенно вредны для чернокожих рабочих. Данные по безработице показывают, что штаты с высокой долей чернокожих работников, как правило, имеют более низкие показатели получения пособия по безработице — доли безработных, которые фактически получают пособие по безработице, — и более низкие средние еженедельные пособия по безработице.

Решение

Требовать от штатов соблюдения минимальных федеральных стандартов в отношении права на пособие по безработице, продолжительности льгот и уровней льгот.

Реализация

Чтобы гарантировать, что штаты соответствуют минимальным федеральным стандартам в отношении права на получение пособия по безработице, продолжительности льгот и уровней пособий, разверните пряник — помощь в виде федерального сбора данных, позволяющего предоставлять более широкие и более целенаправленные льготы, — но полагайтесь на кнут — постепенное повышение налогов. ставки для работодателей, которые не соответствуют минимальным требованиям, поддерживаемые механизмами, позволяющими работникам сообщать о несоблюдении.

Установление универсальных минимальных гарантий в трех крупных областях политики

Многие из проблем, которые мы диагностировали в системе пользовательского интерфейса, по крайней мере частично вызваны большими структурными решениями, сделанными разработчиками программы при ее запуске в 1930-х годах. В долгосрочной перспективе устойчивая программа пользовательского интерфейса в 21 веке может потребовать фундаментального переосмысления этих вариантов. Учитывая политическую реальность, согласно которой пик интереса к реформе системы социального страхования приходится на период экономического кризиса, а затем снижается, неспособность провести серьезные изменения сейчас — в разгар пандемии коронавируса — рискует упустить редкую возможность.Поэтому наши усилия здесь направлены на наиболее срочно необходимый ремонт.

Политическое предложение: принять федеральный закон, устанавливающий универсальные минимальные гарантии в трех ключевых областях политики: право на получение пособий, срок действия пособий и уровни пособий

Чтобы остановить гонку штатов на выживание и защититься от дальнейшей эрозии, мы предлагаем, чтобы федеральный закон установил универсальные минимальные гарантии в трех ключевых областях политики: право на получение пособий, продолжительность пособий и уровни пособий.Государства, которые хотели установить более надежные или более широкие льготы, чем минимальная гарантия, все же могли это сделать. Гарантия универсальных минимальных стандартов по всей стране облегчит навигацию по системе и поможет работникам понять, имеют ли они право на участие в программе.

Обеспечение соответствия штатов минимальным требованиям

Чтобы гарантировать, что штаты могут позволить себе выполнять эти гарантии, мы предлагаем ряд финансовых реформ — справедливые, эффективные налоги, которые настоятельно поощряют работодателей быть хорошими партнерами с кадровыми агентствами в управлении системой.

Прежде всего, мы предлагаем требования с реальными последствиями для невыполнения обязательств, а не просто стимулы, потому что недавние попытки мягко подтолкнуть государства к модернизации не привели к значимым или устойчивым изменениям. Например, хотя федеральные изменения после Великой рецессии были направлены на поощрение штатов к расширению льгот для работников, занятых неполный рабочий день, и штаты действительно внесли некоторые технические изменения в этом направлении, правила «денежного соответствия» по-прежнему фактически запрещают многим работникам, работающим неполный рабочий день, сбор любых преимуществ пользовательского интерфейса.В нынешних политических условиях, когда некоторые штаты категорически отказываются предоставлять даже льготы, полностью оплаченные федеральными долларами (Stettner 2021), мы сомневаемся, что значимые реформы могут быть достигнуты с помощью скромных кнутов и скромных пряников, которые предлагались ранее (Galle 2019).

Вместо этого мы обновим и расширим список обязательств, которые штаты должны выполнить, чтобы их предприятия могли претендовать на низкие федеральные налоги на безработицу, и предоставим Министерству труда больше гибкости в установлении ставок федерального налога.

Стратегическое предложение: разрешить федеральному правительству применять

постепенное увеличение ставки федерального налога для работодателей в штатах, которые не соблюдают минимальные универсальные стандарты и другие ключевые обязательства

Ставка федерального налога, ставка Федерального закона о налоге на безработицу (FUTA), составляет 0,6%, но эта ставка увеличивается в десять раз до 6,0%, если штат не выполняет свои установленные законом обязательства. Однако этот штраф настолько велик, что Министерство труда никогда не желало его налагать.Десятилетия назад Конгресс боролся с аналогичной проблемой с вычетом благотворительных пожертвований: поскольку лишение благотворительной организации права на получение вычитаемых пожертвований фактически было «смертным приговором», IRS очень редко выносила его, даже в ситуациях, когда люди использовали благотворительные ресурсы для для собственного использования (Мэнни, 2007). В ответ на это в 1998 г. Конгресс ввел в действие систему «промежуточных санкций», в соответствии с которой Налоговое управление США уполномочено взимать гораздо меньшие штрафные налоги с менеджеров организаций.Мы также рекомендуем Конгрессу уполномочить Министерство труда повысить ставку федерального налога для работодателей небольшими шагами в диапазоне от 0,6% до 6,0%, в зависимости от степени несоблюдения закона штатом. Законом должны быть установлены определенные минимальные штрафы за явные нарушения федеральных гарантий, например, за продолжительность потенциального пособия меньше федерального минимума.

Предоставление работникам права голоса и возможностей, когда универсальные стандарты не соблюдаются

Промежуточные санкции могут помочь обеспечить согласованность государства с универсальными гарантиями в долгосрочной перспективе, но необходимы дополнительные меры, чтобы предоставить работникам право голоса в обеспечении соблюдения универсальных гарантий и обезопасить их, когда они не выполняются.Даже расширенный режим санкций зависит от готовности Министерства труда его использовать. Согласно действующей доктрине административного права, агентства могут помешать большинству правоприменительных режимов, отказавшись инициировать действия (Barkow 2016). Частные стороны часто не имеют возможности обратиться в суд для оспаривания бездействия агентства (Metzger 2015).

Политическое предложение: Предоставьте работникам возможность сообщать о несоблюдении нормативных требований штата федеральному правительству

.

Работники должны иметь возможность сообщать о несоблюдении требований штата федеральному правительству.Поэтому мы предлагаем, чтобы закон о санкциях предусматривал возможности для общественности, в том числе профсоюзных организаций и других общественных групп, подавать петиции в Министерство труда с просьбой инициировать санкционные действия по образцу существующих административных правовых процедур, которые позволяют частным сторонам подавать петиции о нормотворчестве (CRS 2020). ). Как и в случае с петицией о нормотворческом процессе, DOL будет обязан отвечать на необоснованные петиции, и если он решит не предпринимать никаких действий, он должен объяснить, почему. Решение не налагать санкции может быть рассмотрено в суде как «окончательное действие ведомства».Заявители будут иметь право на возмещение расходов и гонораров адвокатов за необоснованные петиции и судебные иски.

Политическое предложение: обеспечить, чтобы работники, чьи заявки не обрабатываются своевременно, получали по крайней мере минимальное еженедельное пособие

В штатах, которые не могут своевременно предоставить гарантированные пособия, работники должны иметь право на по крайней мере минимальное еженедельное пособие, пока их заявление находится на рассмотрении. Как поясняется в Разделе 5, разделе отчета, посвященном уровням пособий, минимальное пособие в нормальные экономические времена составляет более 250 долларов США или 30% от средней недельной заработной платы штата, а в периоды спада — более 300 долларов США в неделю или 40% от средней недельной заработной платы в штате. средняя недельная заработная плата по штату.

Прекращение выплаты пособий заставляет мать с трудом оплачивать счета

Эми Кабрера-Кабельо, Аризона

Я мать-одиночка, пытающаяся отправить сына в колледж, а затем в медицинскую школу. До COVID я работал в крупнейшем в мире поставщике услуг по организации встреч и путешествий. После уплаты налогов мои государственные пособия составляют немногим более 200 долларов в неделю. Я не уверен, как эта небольшая сумма денег должна помочь среднему рабочему.

Потом [после получения пособий какое-то время] дела пошли еще хуже.26 декабря 2020 года я не получил чек. Я позвонил и после двухчасового ожидания поговорил с женщиной, которая была убеждена, что [пропущенный чек] произошел из-за того, что Трамп поздно подписал законопроект о помощи. Я продолжал звонить, часто ожидая ответа часами. Мне сказали подать заявление на продление, но система была настолько заархивирована, что это могло занять 11 недель.

Спустя более двух месяцев я получил некоторые выплаты, но 20 марта они снова прекратились. Мне сказали подать на другое расширение. Я едва могу оплачивать счета за маленькие пособия в Аризоне.Не получать его вообще, и если это происходит часто, еще более нервно.

Введение всеобщих гарантий как путь к более масштабным реформам

Не все подписавшие соглашение считают, что этих шагов достаточно для решения глубоких проблем страхования по безработице. Тем не менее, мы все согласны с тем, что универсальные гарантии, которые мы предлагаем ниже, являются значительным улучшением по сравнению с существующим положением вещей, могут помочь направить УИ на путь более масштабных реформ и сами по себе заслуживают того, чтобы их реализовывали.

Каталожные номера

Баркоу, Рэйчел.2016. «Агентство по надзору за правоприменением». Обзор законов Джорджа Вашингтона 84: 1129–1186.

Исследовательская служба Конгресса (CRS). 2020. Ходатайства о нормотворчестве: обзор , Отчет CRS R46190, январь 2020 г.

Галле, Брайан. 2019. «Как сохранить страхование по безработице». Юридический журнал штата Аризона 50: 1009–1064.

Мэнни, Джилл. 2007 г. «Некоммерческие платежи инсайдерам и аутсайдерам: предел — небо?» Fordham Law Review 76: 735–763.

Мецгер, Джиллиан. 2015. «Конституционная обязанность осуществлять надзор». Йельский юридический журнал 124: 1836–1933.

Стеттнер, Эндрю. 2021. «Информационный бюллетень: что поставлено на карту, поскольку штаты отменяют федеральные пособия по безработице». The Century Foundation, 13 мая 2021 г.

Информационный бюллетень № 78E: Рабочее время и гарантия трех четвертей в рамках программы H-2B

(PDF)

Закон об ассигнованиях Министерства труда, 2016 г., Раздел H, Раздел I публичного права 114-113 (« Закон об ассигнованиях DOL 2016 года»), предусматривает, что Министерство труда («Департамент») не может использовать какие-либо средства для обеспечения соблюдения определения соответствующей занятости, содержащегося в 20 CFR 655.5, или определение правила гарантии трех четвертей, содержащееся в 20 CFR 655.20, или любая ссылка на него. См. разд. 113. Это дополнение об ассигнованиях было включено в постоянные резолюции, которые принимались в течение 2017 и 2018 финансовых годов, и Департаменту по-прежнему запрещено применять эти положения или любые ссылки на них. Тем не менее, Закон об ассигнованиях DOL 2016 года и последующие резолюции не отменили эти нормативные положения, и они остаются в силе, тем самым налагая юридическую обязанность на работодателей H-2B, даже несмотря на то, что Департамент не будет использовать какие-либо средства для их обеспечения до тех пор, пока не будет гонщика можно поднять

В этом информационном бюллетене содержится общая информация о требуемых часах в рамках программы H-2B для заявок H-2B, поданных 29 апреля 2015 г. или позднее.Работодатель, нанимающий работников H-2B и/или работников на соответствующей должности в соответствии с сертифицированным Заявлением о подтверждении временной занятости (Заявление), должен согласиться в рамках Заявления соблюдать следующие требования.

Какое рабочее время работодатель должен предоставить работнику H-2B?

Вакансия должна представлять собой временную должность с полной занятостью, по крайней мере, 35 часов работы в неделю в течение периода времени, указанного в Заявке и приказе о приеме на работу.

Как определяется рабочая неделя?

Работодатель должен использовать одну рабочую неделю в качестве стандарта для расчета причитающейся заработной платы. Рабочая неделя работника должна быть фиксированным и регулярно повторяющимся периодом в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любое время суток.

Что делать, если у работодателя H-2B недостаточно работы, чтобы предложить 35 часов в неделю работнику H-2B или работнику, занимающему соответствующую должность?

Все работодатели H-2B должны выполнять гарантию на три четверти.Работодатель должен гарантировать трудоустройство работника на общее количество рабочих часов, равное не менее чем трем четвертям рабочих дней в течение каждого 12-недельного периода (или 6-недельного периода для рабочих заданий продолжительностью менее 120 дней). Это обязательство начинается с первого рабочего дня после прибытия работника на место работы или объявленной первой даты потребности, в зависимости от того, что наступит позже, и заканчивается в дату окончания, указанную в наряде на работу (или его дополнениях, если таковые имеются). Рабочий день – это количество часов в рабочем дне, указанное в наряде.

Как рассчитываются 12- или 6-недельные периоды?

12-недельные периоды (для сертифицированных периодов занятости продолжительностью не менее 120 дней) или 6-недельные периоды (для подтвержденных периодов занятости продолжительностью менее 120 дней) основаны на рабочей неделе, используемой работодателем для целей оплаты. К первому периоду относится также любая неполная рабочая неделя, если первый рабочий день после прибытия работника на место работы не является началом рабочей недели у работодателя, при этом гарантированное количество часов увеличивается пропорционально (таким образом, первые 12- недельный период может включать до 12 недель и 6 дней).Последний период включает в себя любое время, оставшееся после окончания последнего полного периода, и, таким образом, может составлять всего 1 день, при этом гарантированное количество часов уменьшается на пропорциональной основе.

Например, если заказ на работу рассчитан на 10-недельный период, а нормальная рабочая неделя указана как 5 дней в неделю, 8 часов в день, работодатель должен гарантировать работнику занятость не менее 180 часов (6 недель × 40 часов в неделю = 240 часов × 75 процентов = 180) в первые 6 недель и не менее 120 часов (4 недели × 40 часов в неделю = 160 часов × 75 процентов = 120) в последний неполный период.

В случае выхода работника на работу позднее установленной даты потребности, гарантийный срок начинается с первого рабочего дня после прибытия работника на место работы и продолжается до последнего дня действия наряда и всех продлений (при наличии ) действуют. Однако работодатель не может отсрочить выполнение гарантии трех четвертей, сказав работникам не приходить на работу в объявленную первую дату потребности или после нее, потому что работодатель не нуждается в них в это время.

Что делать, если рабочий получает сдельную оплату?

Если работник получает сдельную оплату, работодатель должен использовать средний почасовой сдельный заработок работника или требуемую почасовую ставку заработной платы, в зависимости от того, что выше, для расчета суммы, причитающейся по гарантии.

Может ли работнику предлагаться больше установленного количества часов работы в один рабочий день?

Да. Однако для выполнения гарантии от работника не требуется работать больше, чем количество часов, указанное в наряде на рабочий день. Однако работодатель может учитывать все фактически отработанные часы при расчете соблюдения гарантии.

Что делать, если работодатель предлагает меньше рабочих мест, чем требуемая гарантия три четверти?

Если в течение любого 12- или 6-недельного периода в течение периода заказа на работу работодатель предлагает U.S. или H-2B с меньшей занятостью, чем требуется в соответствии с гарантией трех четвертей, работодатель должен заплатить такому работнику сумму, которую работник заработал бы, если бы работник фактически работал в течение гарантированного количества дней. Работодатель не выполнил гарантию работы, если работодатель просто предложил работу в течение трех четвертей рабочих дней, если каждый рабочий день не состоял из полного количества часов рабочего времени, указанного в приказе о приеме на работу.

Что делать, если выполнение наряда становится невозможным по причинам, не зависящим от работодателя?

Если до даты окончания, указанной в наряде-наряде, услуги работника больше не требуются по причинам, не зависящим от работодателя, в связи с непредвиденными катастрофическими событиями (пожар, погода или иное стихийное бедствие или техногенная катастрофа). произошедшее событие) делает выполнение наряда невозможным, работодатель может прекратить действие наряда с согласия Удостоверяющего лица.Если приказ о приеме на работу прекращается, работодатель должен выполнить гарантию трех четвертей за время, прошедшее с даты начала, указанной в приказе о приеме на работу, или в первый рабочий день после прибытия работника на место работы, в зависимости от того, что наступит позже. , до момента его прекращения. Работодатель должен приложить усилия для перевода работника H-2B или работника на соответствующей работе на другую сопоставимую работу, приемлемую для работника и соответствующую Закону об иммиграции и гражданстве.Если перевод не осуществляется, работодатель должен вернуть работника за счет работодателя в то место, откуда работник (без учета промежуточного трудоустройства) прибыл на работу к работодателю, или перевезти работника на следующий сертифицированный H-2B работника. работодатель, в зависимости от того, что предпочитает работник.

Существуют ли другие исключения из расчета правила трех четвертей?

Да. Если работник не отработает какое-либо количество часов, которое предлагает работодатель (вплоть до максимального количества часов, указанного в наряде на рабочий день), то работодатель все равно может засчитать их в счет гарантии трех четвертей.Например, если в приказе о работе указано, что работник должен работать пять восьмичасовых дней в неделю, и работодатель предлагает такой объем работы, но работник не работает два дня, то работодатель может засчитать эти два дня как часы, предложенные в расчет того, был ли соблюден каждый период гарантированной занятости. Однако, если тот же работодатель предложил десять часов в один день вместо восьми, и работник не отработал дополнительные два часа, эти два часа не могут быть засчитаны в счет гарантии трех четвертей.

Кроме того, обязательство работодателя H-2B по выполнению гарантии трех четвертей изменяется, если работник уволен по уважительной причине или добровольно отказывается от работы до окончания периода занятости, и работодатель уведомляет Управление сертификации иностранной рабочей силы (и Департамент внутренней безопасности в случае работника H-2B) в течение двух дней. В любом из этих случаев работник не имеет права на гарантию трех четвертей по истечении последних полных 12- или 6-недельного периода до его или ее добровольного ухода или увольнения по уважительной причине.

Где получить дополнительную информацию:

Все требования, перечисленные выше, можно найти в 20 CFR, часть 655, подраздел A, и 29 CFR, часть 503. официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в регламенте.

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт Wage-Hour: http://www.wagehour.dol.gov и/или позвоните на нашу бесплатную информационную и справочную линию Wage-Hour, доступную с 8:00 до 17:00 в вашем часовом поясе, 1 -866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Федеральная гарантия занятости – политика достижения постоянной полной занятости

Этот отчет подготовлен по заказу Центра бюджетных и политических приоритетов в рамках проекта полной занятости. Мнения, выраженные в отчете, не обязательно отражают точку зрения Центра.

Введение

Полная занятость была частью политического дискурса в Соединенных Штатах с начала двадцатого века. Одним из наиболее заметных сторонников истинной полной занятости, определяемой как экономика, в которой любой человек, ищущий работу, может ее найти, был президент Франклин Д.Рузвельт; его видение «экономической безопасности» для всех является пробным камнем для сторонников полной занятости. Для Рузвельта программы прямого найма, такие как Управление прогресса работ (WPA) и Гражданский корпус охраны природы (CCC), имели большой успех во время Великой депрессии. Хотя они обеспечили столь необходимое, хотя и временное, облегчение во время экономической катастрофы, их размер и преходящий характер были недостаточными для достижения долгосрочного воздействия на занятость, к которому стремились Рузвельт и сторонники полной занятости, которые были до и после него.

Сегодня экономисты и политики, в том числе руководители Федеральной резервной системы, склонны связывать «полную занятость» с уровнем безработицы от четырех до шести процентов, используя стандартный показатель безработицы. [4] Этот показатель безработицы учитывает работников, которые не имеют работы, активно искали работу в течение предыдущих четырех недель и в настоящее время готовы к работе; он не учитывает миллионы людей, которые перестали активно искать работу, или тех, кто неадекватно занят на временной, сезонной или другой неустойчивой занятости.Упомянутый выше уровень безработицы от четырех до шести процентов основан на концепции, определяемой экономистами как неускоряющийся уровень инфляции безработицы (NAIRU). Примечательно, что эта «мишень» менялась с течением времени. Более того, экономика с таким уровнем безработицы напрасно обрекает миллионы американских рабочих на безработицу и неполную занятость, что часто приводит к серьезным экономическим трудностям для тех, кто остался позади из-за политического выбора лиц, принимающих решения.

При сегодняшнем относительно низком уровне безработицы 4.1% (январь 2018 г.), 6,7 млн ​​работников остаются безработными, еще 5 млн работают неполный рабочий день, хотя они предпочли бы работу полный рабочий день, а количество ищущих работу по-прежнему значительно превышает количество вакансий. [5] Кроме того, эта совокупная картина маскирует тот факт, что безработица не влияет на всех работников в равной степени. Исторические данные по безработице подчеркивают устойчивую тенденцию к дискриминационной практике на рынке труда, которая приводит к значительному повышению уровня безработицы для некоторых социальных групп.Например, чернокожие рабочие обычно сталкиваются с уровнем безработицы, который примерно в два раза выше, чем у белых, даже с учетом уровня образования. [6] [7] Недавно появились свидетельства того, что сокращение расового разрыва в безработице происходит по мере сокращения рынка труда, но этот разрыв может усугубляться во время экономических спадов. [8]

 

Уровень безработицы по расам

фигура 1

В то время как достижение полной занятости является важным аспектом обеспечения справедливого роста экономики, директивные органы также должны быть заинтересованы в разработке политики, которая защищает от заработной платы на уровне бедности.Хотя безработица является основным предиктором бедности в Соединенных Штатах, данные показывают, что простое наличие работы является недостаточным условием для выхода из бедности. Исследование, проведенное Институтом экономической политики, показало, что, несмотря на то, что они были трудоустроены, в 2011 году 28 процентов американских рабочих забирали домой заработную плату на уровне бедности, что привело к тяжелым экономическим условиям для этих рабочих и их семей. [9]

Правительство США вмешалось на рынок труда, чтобы поддержать политику полной занятости и заработной платы без бедности.Правительственные программы и политика, включая двойной мандат Федеральной резервной системы, Налоговый кредит на заработанный доход (EITC), законы о минимальной заработной плате, постановления о прожиточном минимуме, Medicare и Medicaid, а также Программу дополнительной продовольственной помощи (SNAP), продвинулись на некоторое расстояние к защите экономического благополучия. -бытие миллионов американцев. Хотя текущий режим борьбы с бедностью и социального страхования сократил уровень бедности почти вдвое в 2016 году (по сравнению с уровнем бедности в отсутствие этих программ), он в значительной степени обошел стороной безработных; а переход к системе социальной защиты на основе работы, начатой ​​реформой социального обеспечения 1996 года в соответствии с Законом о согласовании личной ответственности и возможностей для работы, подписанным президентом Клинтоном, еще больше усугубил систему социальной защиты, изрешеченную дырами для тех, кто не имеет работы. [10]

Хотя перечисленные выше программы могли быть эффективными в снижении безработицы, бедности, голода и других социальных недугов, они не обеспечивают системы социального страхования, которая предлагает реальный путь к полной занятости и искоренению бедности. Мы рекомендуем ряд смелых законодательных актов для достижения и поддержания полной занятости и искоренения работающей бедности в экономике США.

Рекомендуем:

  • Постоянное представительство Национального инвестиционного корпуса занятости (NIEC ). NIEC обеспечит всеобщее страхование работы для всех взрослых американцев. Постоянное представительство NIEC устранило бы вынужденную безработицу.
  • Ликвидация бедности заработной платы через структуру оплаты NIEC . Федеральная гарантия занятости предусматривает минимальную годовую заработную плату в размере 24 600 долларов США для работающих полный рабочий день (черта бедности для семьи из четырех человек) и минимальную почасовую оплату в размере 11,83 долларов США. У работников будет возможность продвинуться в рамках программы, повысившись с минимальной заработной платы в программе до предполагаемой средней заработной платы в размере 32 500 долларов США.Заработная плата будет индексироваться с учетом уровня инфляции, чтобы гарантировать сохранение покупательной способности зачисленных, а заработная плата будет варьироваться, чтобы учесть некоторую степень региональных различий. Минимальная ставка заработной платы в программе также повысится, чтобы соответствовать национальной минимальной заработной плате, если она превысит рекомендуемую здесь ставку. [11]
  • Включение дополнительных льгот . Чтобы обеспечить настоящую небедную заработную плату и удовлетворить основные права американских граждан, полис будет включать медицинское страхование для всех штатных работников, участвующих в программе.Программа медицинского страхования должна быть сопоставима с программой, предлагаемой всем государственным служащим и выборным федеральным чиновникам. Кроме того, NIEC будет предлагать такие льготы, как пенсионные планы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также одну неделю оплачиваемого отпуска за каждые три месяца работы. Эти льготы в сочетании с небедной заработной платой установят разумный минимум на рынке труда, что благодаря конкурентным силам приведет к тому, что работники частного сектора также будут иметь право на дополнительные льготы.

Смелая политика для достижения постоянной полной занятости

Сохранение вынужденной безработицы в США.S. экономика — это статус-кво, но это не обязательно. Недавние исследования выявили политические механизмы, лежащие в основе роста неравенства в Соединенных Штатах; точно так же безработица существенно влияет на неравенство и сама зависит от политики. [12] В то время как Федеральная резервная система первоначально имела единственный мандат на стабильность цен, Закон о полной занятости и сбалансированном росте 1978 года (широко известный как Закон Хамфри-Хокинса) юридически требовал от Федеральной резервной системы стремиться к «максимальной занятости», тем самым создавая современный двойной мандат Федеральной резервной системы.В то время как мандат на максимальную занятость привел к значительному росту занятости, когда Федеральная резервная система решила сделать его приоритетным, этот механизм оказался далеко не достаточным для достижения полной занятости в кейнсианском смысле, то есть экономики, в которой каждый, кто хочет получить работу, может найти ее. работа. [13]

Хотя в прошлом федеральное правительство установило полную занятость в качестве национальной цели — посредством Закона о занятости 1946 года и Закона о полной занятости и сбалансированном росте 1978 года — ему не удалось достичь этих целей с помощью политики макроэкономической стабилизации, монетарной или фискальной.Единственный раз, когда Соединенные Штаты работали почти на полную занятость, было во время Второй мировой войны. С 1943 по 1945 год в США средний уровень безработицы составлял менее 1,7 процента. [14] Таким образом, в этом документе предлагается создать Национальный инвестиционный корпус занятости для достижения постоянной полной занятости в экономике США за счет крупномасштабного прямого найма федеральным правительством. [15] Мы утверждаем, что такая политика не только приведет экономику к устойчивой полной занятости, но и приведет к значительной реструктуризации рынка труда. [16]

Федеральная гарантия занятости будет предоставлять работу с небедной заработной платой всем гражданам старше 18 лет, которые ищут ее. [17] Минимальная ставка заработной платы в программе составляет 11,83 доллара в час, что эквивалентно 24 600 долларам в год для работающих полный рабочий день, что в настоящее время является чертой бедности для семьи из четырех человек. Этот показатель будет проиндексирован с учетом инфляции, что обеспечит сохранение покупательной способности работников с течением времени. [18] Программа будет включать изменение заработной платы в зависимости от времени и результатов участия в программе, предыдущего опыта работника, образования и региона проживания; таким образом, мы оцениваем среднюю годовую заработную плату всех сотрудников примерно в 32 500 долларов. [19]

Постоянное представительство NIEC устранит хроническую вынужденную безработицу в экономике, гарантируя, что Соединенные Штаты будут выполнять нефинансируемый мандат по достижению и поддержанию полной занятости, как указано в Законе о полной занятости и сбалансированном росте 1978 года. Но мы знаем, что одной работы недостаточно для того, чтобы работники жили достойной жизнью и защищались от бедности. Чтобы обеспечить достойный уровень жизни для работников и сохранить их и их семьи в финансовом отношении стабильными, работники будут получать пакет льгот в дополнение к заработной плате за пределами бедности в качестве части их компенсации. [20]

В настоящее время мы оцениваем дополнительные расходы в размере 10 000 долларов США на одного работника, работающего полный рабочий день, в год на обеспечение надлежащего медицинского страхования и льгот. Поскольку рабочие будут государственными служащими, страхование будет сопоставимо с текущими планами медицинского страхования, предлагаемыми государственным служащим, включая членов Конгресса. [21] Работникам также будут предоставляться другие дополнительные льготы, в том числе оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также недельный оплачиваемый отпуск за каждые три отработанных месяца.

Краткая история

Идея федеральных гарантий занятости не нова. Вмешательство правительства в рынок труда для обеспечения полной занятости было частью политических и политических дебатов на национальном уровне, по крайней мере, с момента последнего выступления президента Рузвельта о положении в стране в 1944 году, когда Рузвельт представил то, что он назвал Экономическим биллем о правах . . [22] Речь была основана на вере Рузвельта в то, что «американская революция была неполной и что новый набор прав — экономических прав и прав, аналогичных более поздней концепции нобелевского лауреата Амартии Сена о человеческих способностях — был необходим, чтобы закончить Это. [23] Первой «статьей» предложенного им второго Билля о правах было право на занятость . Вторым было право «зарабатывать достаточно», чтобы вести достойную жизнь. Рузвельт был убежден, что безопасность — «физическая безопасность… экономическая безопасность, социальная безопасность, моральная безопасность» — имеет решающее значение для успеха американского эксперимента.

Рузвельт, защитник частной собственности и санкционированного государством капитализма, был убежден — и совершенно справедливо, — что свободный рынок сам по себе не может обеспечить необходимую безопасность американскому народу.В отсутствие предоставления адекватных возможностей для работы в частном секторе для устранения вынужденной безработицы Рузвельт предусматривал создание и сохранение варианта рабочих мест в государственном секторе, чтобы обеспечить занятость для всех, кто ищет работу. Перед обращением к Конгрессу США в 1944 году Гарри Хопкинс, доверенный советник Рузвельта и один из главных архитекторов «Нового курса», решительно выступал за постоянную федеральную программу занятости; хотя Рузвельт поддержал эту идею, администрация не смогла ее обеспечить. [24]

Стремление страны к подлинной полной занятости — то есть ликвидации безработицы — через гарантии занятости не закончилось Рузвельтом; скорее это только начиналось. В 1946 году, через два года после того, как Рузвельт внес на рассмотрение Экономический билль о правах, Конгресс принял Закон о занятости 1946 года. Хотя это был заметно более слабый вариант неудавшегося Закона о полной занятости 1945 года, он, тем не менее, помог изменить то, как федеральное правительство будет рассматривать свою политику. роль в достижении полной занятости. [25]

Те, кто искал механизм постоянной полной занятости, знали, что их работа еще далека от завершения. Часто забывают, что полная занятость была краеугольным камнем знаменитого марша 1963 года на Вашингтон. Лидеры гражданских прав, в том числе Баярд Растин, доктор Мартин Лютер Кинг-младший и Коретта Скотт Кинг, публично поддержали всеобщее право на работу с небедной заработной платой для всех американцев. [26] Хотя их работа в 1960-х годах привела к значительным успехам в отношении гражданских прав, экономические права в значительной степени остались нереализованными.

После убийства доктора Кинга Коретта Скотт Кинг удвоила усилия по разработке подлинного законодательства о полной занятости. Ее работа сыграла важную роль в формировании ранней версии Закона о полной занятости и сбалансированном росте 1978 года, более известного как Закон Хамфри-Хокинса, а в ранних версиях законопроекта было создано федеральное Управление по гарантиям занятости, что свидетельствует о прямом участии правительства в ликвидации безработицы посредством прямое трудоустройство. [27]

Хотя этот офис был в конечном итоге исключен из законодательства, окончательный законопроект установил промежуточную пятилетнюю цель по безработице в размере трех процентов для лиц в возрасте 20 лет и старше и четырех процентов для лиц в возрасте 16 лет и старше в течение пяти лет при полной занятости. должно быть достигнуто «как можно скорее» после этого.Предложение в том виде, в каком оно было изначально сформулировано, имело бы юридическую силу; он установил законное право на работу, когда безработные имели право требовать занятости от федерального правительства. Законопроект, который был принят в качестве закона, на практике в основном игнорировался, поскольку в окончательной версии мандат на полную занятость был ослаблен от приверженности «цели». Правительство США так и не достигло разумных целей в области занятости, установленных в законе, спустя почти 40 лет после принятия Закона о полной занятости и сбалансированном росте 1978 года. [28]

В других странах используются различные формы программы гарантирования занятости для содействия полной занятости и борьбы с бедностью. Возможно, наиболее известными примерами являются Национальный закон о гарантиях занятости в сельских районах Индии (NREGA) и аргентинский Закон о Джефесе и Джефасе. Индийская программа, крупнейшая схема прямой занятости в мире, в которой участвуют более 600 миллионов работников, имеющих право на трудоустройство, обеспечивает до 100 дней гарантированной оплачиваемой занятости в год для сельских домохозяйств. Недавние исследования показывают, что программа увеличила заработок домохозяйств с низкими доходами и увеличила занятость в частном секторе.Доход домохозяйств с низким доходом увеличился на 13,3 процента, при этом подавляющее большинство (90 процентов) увеличения произошло за счет более высокой заработной платы в частном секторе, а не за счет заработной платы, полученной в рамках программы занятости. [29] Дело Аргентины дает дополнительное представление о крупномасштабных программах прямого трудоустройства, когда правительство успешно обеспечивало гарантированную занятость главы семьи не менее четырех часов в день для участия в проектах развития сообщества. [30] Хотя обе эти программы существенно отличаются от того, что мы предлагаем здесь, исследование, оценивающее их на сегодняшний день, дает полезные рекомендации для разработки и реализации политики полной занятости.

Преимущества постоянной полной занятости

Преимущества постоянной полной занятости в экономике США за счет создания NIEC будут существенными. Они включают, но не ограничиваются:

  • Ликвидация вынужденной безработицы . Публичный вариант трудоустройства означает, что работники больше не будут вынуждены оставаться безработными. Эта политика устранит циклическую и структурную безработицу и обеспечит работникам достоинство и целеустремленность, которые приходят с работой.Кроме того, ликвидация вынужденной безработицы позволила бы обойти социальные и личные проблемы, связанные с безработицей, такие как потеря навыков, рост числа физических и психических заболеваний, самоубийства и попытки самоубийства, а также неудачные отношения, среди прочего. [31]
  • Настоящий пол на рынке труда . Хотя законы о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме исторически применялись для установления минимального уровня на рынке труда, они не обеспечивают реальных путей трудоустройства или выхода из бедности для тех, кто ищет работу, но не может ее получить.Гарантия занятости де-факто функционировала бы как нижняя граница на рынке труда, значительно повышая позиции рабочих на переговорах по всей экономике. Чтобы частные работодатели могли привлечь сотрудников, они должны были бы предложить работу, которая по крайней мере не уступает той, которую предлагает государство.
  • Ликвидация работающей бедности . Безработица является одним из самых сильных предикторов бедности в Соединенных Штатах. Домохозяйства, чьи обычные кормильцы не имеют работы, в три раза чаще оказываются бедными, чем работающие домохозяйства. [32] Гарантия занятости существенно сократит бедность за счет устранения вынужденной безработицы и установления минимального уровня заработной платы и компенсаций на рынке труда, не отражающего бедность.
  • Улучшение условий жизни рабочих, поскольку Федеральная резервная система выполняет свой двойной мандат . Как отмечалось выше, Федеральная резервная система имеет двойной мандат — максимальная занятость и стабильность цен. Используя денежно-кредитную политику, Федеральная резервная система играет жизненно важную роль в содействии полной занятости; однако денежно-кредитная политика оказалась недостаточной для устранения вынужденной безработицы.Исторически сложилось так, что Федеральная резервная система играла значительную роль в увеличении безработицы в результате борьбы с любым инфляционным давлением, которое может существовать в экономике. При наличии политики гарантирования рабочих мест Федеральная резервная система может проводить денежно-кредитную политику, не способствуя росту уровня безработицы. В этом сценарии программа гарантирования рабочих мест может поддерживать расходы на занятость и потребление, в то время как Федеральная резервная система использует денежно-кредитную политику для сокращения частных инвестиций, чтобы охладить экономику.Таким образом, американские рабочие будут менее уязвимы для Федеральной резервной системы, которая не будет должным образом выполнять свои обязанности по двойному мандату из-за их чрезмерного культурного акцента (обусловленного их тесными связями с финансовым сектором) на стабильности цен.
  • Восстановление местной и государственной налоговой базы . Обеспечивая полную занятость, гарантия занятости увеличивает занятость и, следовательно, увеличивает расходы и налоговые поступления в местные органы власти и правительства штатов. Хотя гарантия занятости разработана как универсальная программа, больше ресурсов будет поступать в сообщества, в которых в настоящее время наблюдается самый высокий уровень безработицы и неполной занятости (предположительно, из-за более высокого использования возможностей трудоустройства NIEC).Это приведет к увеличению государственных ресурсов для лучшего обслуживания своих избирателей.
  • Макроэкономическая стабилизация . Гарантия занятости будет функционировать как надежный автоматический стабилизатор в экономике, поддерживая уровень занятости во время экономических спадов за счет прямого найма и позволяя работникам свободно перетекать из программы занятости в частный сектор во время экономического бума. В то время как рабочие могут столкнуться с некоторым снижением своей покупательной способности во время экономического спада, гарантии занятости будут автоматически расширяться по мере сокращения спроса на занятость в частном секторе, обеспечивая буфер для доходов и защищая от основных ловушек платежеспособного спроса.
  • Предоставление общественно полезных товаров и услуг . Во время Великой депрессии Управление прогресса работ (WPA) и Гражданский корпус охраны природы (CCC) представляли собой государственные программы занятости, призванные вернуть американцев к работе. Программы были реализованы в разгар Великой депрессии, когда уровень безработицы в стране достиг 25 процентов. Эти программы, реализованные при администрации Рузвельта, предоставили товары и услуги, которые принесли пользу всем американцам, способствуя логистическому и технологическому расширению нашей общественной инфраструктуры, включая 650 000 миль новых или улучшенных дорог; построено, улучшено или отремонтировано 39 000 школ; 4000 новых или улучшенных коммунальных предприятий; и 225 000 концертов.В соответствии с гарантией занятости даже те, кто не получают работу через NIEC, скорее всего, выиграют от увеличения предоставления общественных благ и социально желательных товаров и услуг. Кроме того, предоставление производственных товаров и услуг ослабит инфляционные опасения.

Логистика программы

Большинство американцев обеспечивают свои средства к существованию и средства к существованию своих иждивенцев за счет оплачиваемой работы, однако работа с небедной заработной платой недосягаема для миллионов американцев.Поскольку большинство людей должны жить работой, первой целью программы экономической безопасности должно быть достижение и сохранение полной занятости. Таким образом, целью NIEC является обеспечение работой всех лиц, ищущих работу, и выполнение работы, необходимой для поддержания и расширения физической и человеческой инфраструктуры страны. Создание NIEC обеспечит прямой механизм для достижения постоянной полной занятости в экономике США.

NIEC будет управляться Министерством труда и контролироваться министром труда. [33] Секретарь будет управлять грантами на трудоустройство правомочным организациям, включая правительства штатов, округов и местные органы власти, а также индейские народы, для участия в проектах прямого трудоустройства. Эти проекты должны быть разработаны для удовлетворения потребностей сообществ и предоставления социально полезных товаров и услуг для сообществ и общества в целом.

Кроме того, Секретарь должен работать с федеральными агентствами для определения областей, требующих инвестиций в экономику США, включая товары (примеры: инфраструктура, модернизация энергоэффективности) и услуги (примеры: уход за пожилыми людьми, уход за детьми, профессиональное обучение, образование и медицинские услуги).Если проекты на местном уровне, уровне округа или штата недостаточны для поддержания полной занятости в регионе, секретарь должен вмешаться на месте, чтобы обеспечить адекватные возможности трудоустройства. Проекты будут разработаны для обеспечения полной занятости во всех населенных пунктах.

NIEC может быть развернут для охвата широкого спектра действий, включая, помимо прочего, ремонт, техническое обслуживание и расширение национальной инфраструктуры, жилого фонда и общественных зданий; повышение энергоэффективности общественных и частных зданий; помощь в восстановлении окружающей среды и услуги по снижению углеродного следа страны; участие в проектах развития сообщества; предоставление качественных дошкольных и внешкольных услуг; предоставление помощи учителям; обеспечение высококачественного ухода за пожилыми людьми и общения с ними; омоложение национальной почтовой службы, лишенной финансирования; поддержка искусства; и другие виды деятельности, которые должны поддерживать общественное благо. [34]

Из-за жизненно важной роли государственных и местных органов власти в предоставлении государственных работников и услуг важно, чтобы федеральные агентства и NIEC имели право тесно сотрудничать с этими правительствами. Местным органам власти и органам власти штатов будет предложено разработать предложения по трудоустройству совместно с лидерами сообществ, должностными лицами местных органов власти, профсоюзными организациями и местными жителями, чтобы гарантировать, что предложения будут отвечать потребностям избирателей и доступной рабочей силе.Предложения о трудоустройстве не могут быть использованы для найма лиц, которые заменят или ускорят увольнение существующих сотрудников или лиц, которые в противном случае выполняли бы аналогичную работу. [35] Программа покрывает заработную плату, льготы и материальные расходы. [36] Эта структура будет во многом аналогична программам прямого трудоустройства в рамках Нового курса, проекты которых были разработаны и предложены местными органами власти и правительствами штатов. Поощрение партнерских отношений и поддержка со стороны местных и государственных партнеров имеет решающее значение для успеха программы, поскольку местные жители могут быть лучше всего осведомлены о навыках имеющихся у них работников, а также о проектах, которые принесут наибольшую пользу их сообществам.

Кто имеет право работать по программе? Возможности трудоустройства в соответствии с NIEC открыты для всех лиц в возрасте 18 лет и старше в Соединенных Штатах. [37] В то время как большая часть существующей системы социальной защиты в США вынуждает отдельных лиц и семьи подвергаться риску бедности до получения помощи, NIEC предоставит работу по запросу тех, кто безработный, неполный рабочий день или в настоящее время не работает сила.

Занятость может быть либо неполный рабочий день (20 часов в неделю), либо полный рабочий день (35-40 часов в неделю) в зависимости от потребностей работника.Чтобы сотрудники могли получить компенсацию, они должны явиться на свою работу и выполнять поставленные перед ними задачи. Как и в случае с WPA, следует создать отдел расследования прогресса (DPI) для контроля за уклонением от работы или коррупцией. Если работники проявляют небрежность или вообще нарушают порядок на рабочем месте, DPI может принять дисциплинарные меры.

Продолжительность занятости должна быть до тех пор, пока человек нуждается в работе с заработной платой не бедности. Чтобы помочь людям перейти от гарантированной работы к другим возможностям трудоустройства, программа должна создать веб-сайт и базу данных, в которой перечислены лица, нанятые в рамках программы, как имеющиеся и ищущие работу.Таким образом, во многих отношениях получатели рабочих мест в рамках программы по-прежнему будут выполнять функции резерва работников; тем не менее, они будут получать оплачиваемую работу в рамках программы, а не сталкиваться с безработицей, экономическими и личными трудностями, а также с социальной стигмой, связанной с безработицей. В свою очередь, физическим лицам разрешается до одного дня (8 часов) в месяц работы для поиска альтернативной работы и профессионального развития.

Заработная плата для сотрудников должна быть установлена ​​на уровне не менее 11 долларов США.83 часа, плюс льготы, и проиндексированы к взвинчиванию. Хотя большинство пособий будет доступно всем работникам, поскольку это в первую очередь программа занятости, во избежание морального риска участия исключительно в выплате пособия по медицинскому страхованию медицинское страхование будет доступно только для работников, занятых полный рабочий день (35–40 часов в неделю). ). Изменение заработной платы будет встроено в программу с учетом предыдущего опыта, образования и региона проживания работников, а также перспектив продвижения по службе в рамках NIEC. Следовательно, в то время как базовая заработная плата в NIEC будет составлять 24 600 долларов США для работников, занятых полный рабочий день, мы оцениваем среднюю заработную плату для всех сотрудников примерно в 32 500 долларов США.Региональные различия могут соответствовать шкалам, используемым в настоящее время в федеральном правительстве, установленным Управлением кадров. [38]

После того, как программа будет запущена, потребуется время, возможно, два-три года, чтобы масштабировать программу для удовлетворения общенационального спроса на рабочие места. [39] На начальных этапах программы предложение рабочих мест, вероятно, будет недостаточным для удовлетворения спроса на рабочие места. В течение этого периода секретарь должен нацеливать гранты на трудоустройство и заниматься прямым наймом в областях с наибольшим уровнем потребности.Они должны определяться такими показателями, как безработица и «уровень неполной занятости» («U-6» из ежемесячного отчета о занятости) [40] , уровень бедности и крайней бедности, а также соотношение занятости к численности населения (EPOP ).

Для управления прошлыми, настоящими и будущими проектами мы рекомендуем NIEC создать веб-сайт, на котором будут перечислены все проекты. Веб-сайт может функционировать как банк вакансий и проектов, где будет поддерживаться и обновляться список потребностей сообществ, штатов и федерального правительства, а также совокупные демографические показатели получателей работы.Веб-сайт поможет местным и государственным администрациям согласовать проекты с существующими работниками NIEC. Кроме того, эта база данных защитит от поспешно спланированных аварийных работ, обеспечив заблаговременное планирование занятости населения и ее координацию с политикой и потребностями правительства.

Оценка реализации программы и затрат

Потребность в программе и ее стоимость сложно оценить для программы, которая будет иметь серьезные последствия для экономики. Не заблуждайтесь, это политика преобразования США.С. рынок труда. Например, в недавнем отчете Института экономической политики, анализирующем влияние минимальной заработной платы в размере 15 долларов, поэтапно введенной к 2024 году, было обнаружено, что 41 миллион рабочих, примерно 29 процентов наемного труда, увидят повышение. [41] Хотя ставка заработной платы в NIEC ниже, учет пособий может привести к сопоставимым изменениям на рынке труда, что приведет к прямой занятости миллионов и повышению десятков миллионов. В этом разделе мы приводим оценки использования программы и затрат в рамках программы гарантированного трудоустройства в Соединенных Штатах.

В таблице 1 представлены оценки использования программ и валовых затрат в рамках NIEC с учетом самых последних статистических данных о рынке труда. Используя данные Бюро статистики труда за январь 2018 года, мы оцениваем общую годовую стоимость программы в 543 миллиарда долларов, или чуть менее 3 процентов ВВП. В то время как основные экономические показатели обычно ссылаются на официальный показатель безработицы, мы строим оценку, используя более широкое понятие безработицы и неполной занятости, известное как U-6. Мы предполагаем, что U-6 будет снижен до 1.5 процентов — что, по нашему мнению, является разумной оценкой фрикционной безработицы в экономике США — за счет увеличения занятости через NIEC и устранения вынужденной безработицы. В результате будет занято 10,7 млн ​​рабочих, или 9,7 млн ​​должностей с полной занятостью.

ТАБЛИЦА 1
Гарантия занятости Оценка расходов и использования
Безработица и неполная занятость (U-6), январь 2018 г. 8.2%
Общее количество безработных и частично занятых (U-6) 13,1 млн
Численность безработных и частично занятых, если бы U-6 был при уровне полной занятости 1,5% 10,7 млн ​​
Эквивалент полной занятости (FTE) Требуется 9,7 млн ​​
Ср. Годовая заработная плата 32 500 долл. США
Ср. расходы на поставки и капитальные товары в соответствии с FTE 11 000 долларов США
Доля работодателя в налогах FICA на FTE 2500 долларов США
Ср.расходы на пособия 10 000 долларов США
Ср. стоимость за работу 56 000 долларов США
Общая стоимость 543 миллиарда долларов

Мы ожидаем, что количество работников, занятых в рамках NIEC, существенно сократится, поскольку частный сектор отреагирует на значительное увеличение занятости и рост покупательной способности работников в рамках программы. Harvey (2011) дает оценки косвенного создания рабочих мест в рамках программы гарантирования рабочих мест, обнаружив, что на каждое прямое рабочее место, созданное государством, частный сектор может создать примерно .26 рабочих мест; однако мультипликаторы, как правило, меньше при полной занятости.

Хотя гарантия занятости может привести к увольнению некоторых работников, занятых в настоящее время в частном секторе, особенно в нижнем сегменте рынка труда, данные дебатов о минимальной заработной плате могут дать представление о динамике занятости с гарантией работы. Предыдущее исследование Аллегретто, Дюбе и соавторов, оценивающее влияние повышения минимальной заработной платы на занятость, неизменно показывает, что влияние скромного повышения минимальной заработной платы на занятость неотличимо от нуля. [42] Поскольку гарантия занятости устанавливает нижний предел на рынке труда, работодателям, вероятно, придется предлагать компенсационные пакеты, по крайней мере столь же желательные, как те, которые предлагаются в рамках NIEC. Таким образом, де-факто это похоже на повышение минимальной заработной платы; на самом деле увеличение общей суммы вознаграждения в соответствии с NIEC превышает нашу традиционную концепцию минимальной заработной платы. [43]

Общие затраты на внедрение NIEC будут в значительной степени компенсированы за счет увеличения местных, государственных и федеральных налоговых поступлений, снижения использования существующих программ социального страхования, увеличения темпов роста ВВП и значительного увеличения производительности и потенциала в США. .С. эконом. Хотя мы не выступаем за отмену существующих программ социального страхования, принятие на работу через NIEC в сочетании с установлением нового минимального уровня на рынке труда приведет к тому, что многие семьи будут получать доходы выше пороговых значений программы. В Бюджетном и экономическом прогнозе Бюджетного управления Конгресса приводятся текущие расходы на программы социального страхования. [44] Используя фактические государственные расходы за 2016 год, мы видим, что правительство США уже ежегодно тратит сотни миллиардов на программы социального страхования.Хотя эти программы, по оценкам, сократили уровень бедности наполовину, они не продвинулись достаточно далеко, чтобы полностью ликвидировать работающую бедность. [45] [46]

Какие программы можно было бы сократить за счет сокращения потребностей? С гарантией занятости, обеспечивающей занятость с небедной заработной платой, мы ожидаем, что спрос на страхование по безработице (33 миллиарда долларов в 2016 финансовом году) существенно упадет. [47] Временная помощь нуждающимся семьям (TANF; 16 миллиардов долларов в 2016 финансовом году) может быть почти упразднена, поскольку во многих случаях гарантия занятости сможет восполнить пробел для соответствующих семей.Кроме того, с более высокой заработной платой в рамках гарантии занятости меньшее количество домохозяйств может претендовать на получение налогового кредита на заработанный доход (EITC; 70 миллиардов долларов США в 2016 финансовом году). Например, те, у кого нет иждивенцев, работающих полный рабочий день, больше не будут соответствовать требованиям, в то время как те, у кого есть иждивенцы, с большей вероятностью увидят сокращение льгот EITC по мере того, как они постепенно выходят из программы из-за более высоких заработков.

С увеличением доходов многие семьи, вероятно, превысят пределы дохода для необходимой программы продовольственной помощи, известной как Программа дополнительной продовольственной помощи (SNAP; 73 миллиарда долларов США в 2016 финансовом году).Наконец, с предоставлением медицинских пособий штатным работникам через NIEC мы ожидаем значительного снижения потребности в Medicaid (368 миллиардов долларов в 2016 финансовом году) и в Программе медицинского страхования детей (CHIP; 14 миллиардов долларов в 2016 финансовом году). [48]

Мы утверждаем, что помимо экономии за счет снижения потребности в существующих программах социального страхования, NIEC также приведет к значительному увеличению налоговых поступлений по всей экономике за счет увеличения производственных мощностей и поддержания потребительских расходов.В то время как большинство экономистов в новейшей истории утверждали, что денежно-кредитной политики было достаточно для стабилизации экономики, в последнее время среди экономистов произошел сдвиг, признающий, что «активная фискальная политика» необходима для полной занятости и макроэкономической стабилизации. [49] [50]

Также была бы экономия затрат, связанная с расширением человеческого потенциала за счет гарантии занятости. Исследования показывают, что длительные периоды высокого уровня безработицы в экономике могут привести к «потере навыков среди рабочих, сокращению человеческого капитала и снижению объема производства в будущем.” [51] Привлечение к работе миллионов людей через NIEC приведет к наращиванию кадровой и физической инфраструктуры Соединенных Штатов и предоставлению дополнительных общественно полезных товаров и услуг, что окажет глубокое влияние на производительность и долгосрочные темпы роста экономики.

Программа может финансироваться с помощью различных механизмов. Хотя финансирование гарантии занятости не является предметом рассмотрения в документе, мы предлагаем три способа финансирования программ, которые следует рассмотреть политикам.Во-первых, как указывалось выше, введение гарантии занятости существенно сократит расходы по существующим программам социального страхования. Небедная заработная плата будет означать, что многим работникам больше не нужно полагаться на государственную помощь для удовлетворения своих основных потребностей. Недавнее исследование Центра исследований и образования в области труда Калифорнийского университета в Беркли показало, что 153 миллиарда долларов в год в настоящее время тратятся на программы государственной помощи из-за низкой заработной платы, и эти деньги можно было бы перенаправить на то, чтобы обеспечить большему количеству людей уровень жизни без бедности. [52]  Кроме того, программа может финансироваться за счет введения налога на финансовые операции (как предложено в законопроекте HR 1000 члена палаты представителей Джона Коньерса), изменения положений о налогах на наследство и дарение или введения налогов на выбросы углерода. [53]

Заключение

Гарантия занятости коренным образом изменит текущий рынок труда в Соединенных Штатах. Наша нынешняя концепция полной занятости неадекватна; в этой статье мы обсуждаем смелую политику, направленную на то, чтобы привести Соединенные Штаты к постоянному и более точному показателю полной занятости, под которым мы подразумеваем, что каждый, кто ищет работу, может найти ее с небедной заработной платой.Помимо обеспечения полной занятости, гарантия занятости может стать поворотным моментом для американских рабочих. Рабочие сталкиваются со стагнацией реальной заработной платы и продолжающимся сокращением доли труда в доходах. Гарантия занятости может существенно изменить текущую динамику сил между трудом и капиталом, особенно для низкооплачиваемых рабочих и традиционно маргинализированных групп.

Преимущества программы не ограничиваются теми, кто непосредственно работает в рамках NIEC. Если бы была реализована гарантия занятости, она также функционировала бы как минимальный уровень занятости на рынке труда.Частные работодатели должны будут предлагать заработную плату и льготы, по крайней мере, конкурентоспособные с NIEC, чтобы привлечь работников. Универсальный характер программы обеспечит рабочие места для всех, в том числе для лиц с некоторыми формами инвалидности, которые не могут быть трудоустроены в частном секторе. Универсальный дизайн имеет решающее значение для искоренения работающей бедности и вынужденной безработицы; это контрастирует с другими формами вмешательства на рынке труда, такими как законы о минимальной заработной плате, которые в первую очередь не гарантируют доступ к занятости.Тем не менее, для полного искоренения бедности потребуются дополнительные изменения в существующей системе социального страхования, поскольку некоторые люди могут быть не в состоянии работать по разным причинам. [54]

Несмотря на обсуждение полной занятости в качестве национального приоритета уже почти столетие, директивные органы не смогли построить экономику, в которой приоритетом была бы занятость для всех. Полная занятость — это цель, которую частный рынок не может достичь, поэтому требуется вмешательство государства в рынок труда.Выше мы обсуждаем предложение о преобразующей политике — федеральные гарантии занятости, — посредством которых правительство занимается прямым наймом работников с небедной заработной платой для достижения и поддержания экономики полной занятости. Независимо от того, согласны ли политики с особенностями, которые мы предлагаем в нашем предложении, мы призываем их подумать о смелых решениях для достижения и сохранения полной занятости. Реструктуризация нашей государственной политики по искоренению вынужденной безработицы и бедности находится в пределах нашей досягаемости.

Благодарности

Авторы хотели бы поблагодарить Катерину Чиоприс за ее прекрасную помощь в проведении исследований, а также Джареда Бернштейна, Филипа Харви и Бена Спилберга за чрезвычайно полезный обзор и отзывы.Авторы благодарны Фонду Натана Каммингса за поддержку исследований, оказанную грантом, предоставленным Центру социальной справедливости Сэмюэля Дюбуа Кука.

Схема гарантирования заработной платы — nav.no

Схема гарантированной заработной платы гарантирует, что вам как работнику выплачивается заработная плата, отпускные и другие выплаты, причитающиеся вам, но которые ваш работодатель не может выплатить из-за банкротства, государственного управления неплатежеспособным имуществом, принудительная ликвидация и государственное управление страховых компаний или банков.

Кто может получать выплаты по этой схеме?

Схема гарантированной заработной платы применяется ко всем трудовым отношениям, в отношении которых работодатель обязан платить взносы в систему национального страхования (налог на заработную плату).

Не охватываются:

  • самозанятые лица и лица, работающие на комиссионной основе
  • акционеры, владеющие не менее чем 20 процентами акций компании, если указанное лицо не может не имел контролирующего влияния на операции.

Сколько вы получите?

Если у вас есть непогашенная претензия к вашему работодателю, покрываются следующие претензии:

  • Заработная плата и другие выплаты работникам в течение максимум 6 месяцев.
  • Срок подачи требования о выплате заработной платы не должен превышать 12 месяцев до дня получения заявления о банкротстве районным судом (дата подачи). Этот срок является абсолютным.
  • Отпускные, начисленные в том же году, что и дата подачи заявления, и годом ранее.
  • Пенсия на срок не более шести месяцев.
  • Компенсация за потерю заработной платы работника на срок не более 6 месяцев.
  • Проценты до даты подачи в отношении непогашенных требований по оплате и затрат на взыскание.
  • Разумные расходы, связанные с подачей заявления о банкротстве.

Максимальное покрытие ограничено удвоенной базовой суммой Национального страхования (действующей на дату подачи заявки). Вам также могут быть возмещены разумные расходы, связанные с подачей заявления о банкротстве.

Если у вас был другой доход в период подачи заявления, вместо дохода, который вы получили от своего бывшего работодателя, этот доход будет вычтен из вашего заявления. Это относится и к отпускным. Если вы получили авансовое пособие по безработице, оно будет вычтено до того, как вам будет произведена какая-либо выплата.

Как долго вы будете получать платежи?

После возбуждения дела о банкротстве требования покрываются в течение максимум 1 месяца со дня возбуждения дела о банкротстве.Это также применяется, если был согласован или установлен законом более длительный период уведомления.

Если предприятие переходит к новому собственнику до начала процедуры банкротства, а вы продолжаете работать на нового собственника, вам будет предоставлено только покрытие требований по заработной плате (включая отпускные) до даты передачи.

Если вы были уволены до начала процедуры банкротства, а ваш работодатель уволил до окончания периода уведомления, вы можете иметь право на «двойную заработную плату» за дни, в которые период уведомления и период работодателя совпадают .Узнайте больше о гарантийном покрытии заработной платы в период увольнения.

Прочие выплаты, связанные с заработной платой

Если вы ожидаете обработки вашего заявления о гарантированной заработной плате, вы можете подать заявление на досрочное пособие по безработице. Условием для получения авансового пособия по безработице является то, что вы подали заявление и имеете право на гарантированное покрытие заработной платы в первый месяц после начала процедуры банкротства.

Как подать заявление

Вы можете приложить свой трудовой договор, платежные ведомости, справки на конец года и т. д.как документальное подтверждение вашего требования. Вы несете ответственность за обоснование вашего утверждения. Окружной суд может сообщить вам, кто является управляющим имуществом. Администратор усадьбы обязан помочь вам, если у вас возникнут вопросы по заполнению формы.

Как подать заявку?

Подайте заявку администратору поместья.

Когда следует подавать заявление?

Важно соблюдать сроки, установленные судом для подачи исков в отношении имущества.

NAV Wage Guarantee, тем не менее, по-прежнему будет обрабатывать претензии, которые подаются в письменной форме управляющему имуществом до закрытия процедуры банкротства. Если производство по делу о банкротстве закрыто, управляющий имуществом или NAV Wage Guarantee должен получить требование в течение 6 месяцев с момента начала производства по делу о банкротстве.

Административное решение

Управляющий имуществом проверяет и оценивает претензии. Администратор недвижимости направляет рекомендацию в NAV Wage Guarantee, чтобы решить, могут ли претензии быть покрыты.

После обработки NAV Wage Guarantee претензии либо полностью, либо частично отклонены. Также может потребоваться запросить дополнительную информацию у администратора недвижимости.

После обработки требований NAV Wage Guarantee отправляет письмо администратору недвижимости, который информирует вас о результате.

Если ваше требование будет отклонено, вы имеете право на апелляцию. Срок подачи апелляции составляет 3 недели с даты получения уведомления об отклонении вашего иска.Подробнее о праве на обжалование.

Оплата

Если ваши требования будут одобрены, NAV Wage Guarantee перечислит утвержденную сумму управляющему имуществом. Затем управляющий недвижимостью переводит вам деньги за вычетом обязательных отчислений, таких как налог и авансовая выплата пособия по безработице. Узнайте больше о времени обработки.

Авансовый платеж гарантийного покрытия заработной платы в форме пособия по безработице

Пока ваше заявление на гарантийное покрытие заработной платы находится в обработке, вы можете подать заявление на получение авансового платежа от норвежской схемы гарантированной заработной платы в виде пособия по безработице.Вы делаете это, подав заявление на пособие по безработице. Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вы должны соответствовать стандартным условиям. Вы можете получить аванс на гарантийное покрытие заработной платы в виде пособия по безработице со дня, когда вы подали заявление на получение пособия по безработице и зарегистрировались в качестве лица, ищущего работу, и не позднее одного месяца после начала производства по делу о банкротстве.

Чтобы иметь право на получение аванса, вы должны подать заявление и иметь право на покрытие своей заработной платы в соответствии с норвежской схемой гарантирования заработной платы.Обратите внимание, что аванс в виде пособия по безработице будет вычтен из суммы, которую вы имеете право получать в соответствии с норвежской схемой гарантированной заработной платы.

Также важно, чтобы вы подавали заявление на гарантированное покрытие заработной платы за тот же период, за который вы получили аванс по гарантийному покрытию заработной платы.

Большая часть основной информации о ваших правах и обязанностях доступна здесь на английском языке. Есть также ссылки на другую более подробную информацию; однако часть этой информации доступна только на норвежском языке.

Таблицы максимальной месячной гарантии | Pension Benefit Guaranty Corporation

Максимальные гарантии, указанные в этих таблицах, относятся только к пенсионным планам с одним работодателем, чьи пособия PBGC выплачивает в качестве доверенного лица. Эти гарантии не распространяются на планы с несколькими работодателями. Информация о гарантиях для нескольких работодателей содержится на нашей странице часто задаваемых вопросов для нескольких работодателей.

Когда PBGC становится доверительным управляющим пенсионного плана, мы можем гарантировать выплаты только в пределах, установленных федеральным законом. Одним из таких юридических ограничений является максимальная гарантия.Максимальные суммы, которые может гарантировать PBGC, перечислены в зависимости от возраста в следующих таблицах максимальных месячных гарантий.

Обратите внимание: Большинство пособий в доверительных планах PBGC ниже максимального и не подпадают под действие установленных законом ограничений.

Как мне найти применимую ко мне таблицу максимальной месячной гарантии?

Для каждого календарного года существует отдельная таблица. Чтобы найти свой стол, вам нужно знать дату окончания вашего плана (так называемая дата прекращения действия плана). Если ваш работодатель находился в состоянии банкротства на эту дату, вам также необходимо знать дату, когда ваш работодатель подал в суд заявление о защите от банкротства.

Как правило, соответствующая таблица — это таблица для года, в котором ваш план терпит неудачу (т. е. календарный год, включающий дату прекращения действия плана). Однако, если ваш план терпит неудачу, когда ваш работодатель находится в состоянии банкротства, это таблица за год, в котором ваш работодатель объявил о банкротстве.

Какой возраст я использую для определения максимальной суммы гарантии?

Максимальная сумма гарантии обычно зависит от вашего возраста, когда вы впервые начинаете получать пособие от PBGC. Однако, если действие вашего плана прекращается, когда ваш работодатель находится в состоянии банкротства, применяются следующие особые правила:

Если вы первым начнете получать пособие: Укажите свой возраст:
До того, как ваш работодатель объявит о банкротстве Дата подачи работодателем заявления о защите от банкротства
После банкротства вашего работодателя и до прекращения действия плана Дата, когда вы начали получать пособие по плану
После прекращения действия плана Дата, когда вы начали получать пособие от PBGC

После того, как я найду свой возраст в таблице, какой столбец относится ко мне?

Это зависит от формы аннуитета, в котором вы получаете пособие.В таблице приведены максимальные гарантийные суммы для двух наиболее распространенных форм аннуитета: пожизненного аннуитета (без пособия в связи с потерей кормильца) и совместного и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца (который продолжает выплачивать 50% пособия оставшемуся в живых бенефициару).

Если вы выберете другую форму аннуитета, ваша максимальная сумма гарантии будет другой. Как правило, если ваш аннуитет обеспечивает более высокий процент в качестве пособия по случаю потери кормильца, ваша максимальная месячная сумма будет ниже.

Обратите внимание: Снижение возраста не распространяется на некоторых участников с ограниченными возможностями (см. Гарантии для участников с ограниченными возможностями).

Как PBGC рассчитывает таблицы максимальных гарантий?

Максимальная гарантия PBGC определяется по формуле федерального закона, привязанной к индексу социального обеспечения. Формула предусматривает меньшие суммы для более молодых возрастов, поскольку ожидается, что молодые люди будут получать больше ежемесячных пенсионных чеков в течение своей жизни. И наоборот, суммы выше для более старшего возраста. Кроме того, суммы ниже для пенсионеров, которые выбирают аннуитет с пособием по случаю потери кормильца.

Таблицы максимальных гарантий за текущий и предыдущие годы

2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000 | 1999 | 1998 | 1997 | 1996 | 1995 | 1994 | 1993 | 1992 | 1991 | 1990 | 1989 | 1988 | 1987 | 1986 | 1985 | 1984 | 1983 | 1982 | 1981 | 1980 | 1979 | 1978 | 1977 | 1976 | 1975 | 1974 |

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2022 год

Возраст 2022 Straight-Life Annuity 2022 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца*
75 18 861 долл. США.83 $16 975,65
74 $17 149,38 $15 434,44
73 $15 436,92 $13 893,23
72 $13 724,46 12 352,01 $
71 12 012,01 $ 10 810,81 $
70 10 299,55 $ 9 269,60 $
69 $9 244,78 8 320 долларов.30
68 8 314,10 $ 7 482,69 $
67 7 507,51 $ 6 756,76 $
66 6 825,01 $ 6 142,51 $
65 6 204,55 $ 5 584,10 $
64 5 770,23 $ $5 193,21
63 $5 335,91 4 802,32 $
62 4901 доллар.59 4 411,43 $
61 4 467,28 $ 4 020,55 $
60 4 032,96 $ 3 629,66 $
59 3784,78 $ 3 406,30 $
58 3 536,59 $ 3 182,93 $
57 3 288,41 $ 2 959,57 $
56 3040,23 $ 2736,21 $
55 2792 доллара.05 2 512,85 $
54 2 667,96 $ 2401,16 $
53 2 543,87 $ 2 289,48 $
52 2 419,77 $ 2177,79 $
51 2 295,68 $ 2 066,11 $
50 2 171,59 $ 1 954,43 $
49 2 047,50 $ 1842,75 $
48 1923 доллара.41 1 731,07 $
47 1799,32 $ 1619,39 $
46 1675,23 $ 1 507,71 $
45 1551,14 $ 1 396,03 $
* Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2021 год

Возраст 2021 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 2021 г. и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца*
75 18 343 долл. США.63 $16 509,27
74 $16 678,22 15 010,40 $
73 $15 012,82 $13 511,54
72 $13 347,41 $12 012,67
71 $11 682,00 $10 513,80
70 $10 016,59 9 014,93 $
69 8 990,79 $ 8 091 долл. США.71
68 8 085,68 $ 7 277,11 $
67 7 301,25 $ 6 571,13 $
66 6 637,50 $ 5 973,75 $
65 6 034,09 $ 5 430,68 $
64 $5 611,70 5 050,53 $
63 $5 189,32 4 670,39 $
62 4766 долларов.93 4 290,24 $
61 4 344,54 $ 3 910,09 $
60 3922,16 $ 3 529,94 $
59 3680,79 $ 3 312,71 $
58 3 439,43 $ 3095,49 $
57 3 198,07 $ 2 878,26 $
56 2 956,70 $ 2 661,03 $
55 2715 долларов.34 2 443,81 $
54 2 594,66 $ 2 335,19 $
53 2 473,98 $ 2 226,58 $
52 2 353,30 $ 2 117,97 $
51 2 232,61 $ 2 009,35 $
50 2 111,93 $ 1900,74 $
49 1 991,25 $ 1792,13 $
48 1870 долларов.57 1 683,51 $
47 1749,89 $ 1 574,90 $
46 1629,20 $ 1466,28 $
45 1 508,52 $ 1 357,67 $
* Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2020 год

Возраст 2020 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 2020 г. и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца*
75 17 670 долларов.00 15 903,00 $
74 $16 065,75 14 459,18 $
73 $14 461,50 $13 015,35
72 $12 857,25 $11 571,53
71 11 253,00 $ $10 127,70
70 $9 648,75 8 683,88 $
69 8 660,63 $ 7794 долларов.57
68 7 788,75 $ 7 009,88 $
67 7 033,13 $ 6 329,82 $
66 6 393,75 $ 5 754,38 $
65 5 812,50 $ $5 231,25
64 5 405,63 $ 4 865,07 $
63 4998,75 $ 4 498,88 $
62 4591 доллар.88 4 132,69 $
61 4 185,00 $ 3766,50 $
60 3778,13 $ 3400,32 $
59 3 545,63 $ 3 191,07 $
58 3 313,13 $ 2 981,82 $
57 3080,63 $ 2772,57 $
56 2 848,13 $ 2 563,32 $
55 2615 долларов.63 2 354,07 $
54 2 499,38 $ 2 249,44 $
53 2 383,13 $ 2 144,82 $
52 2 266,88 $ 2040,19 $
51 2150,63 $ 1 935,57 $
50 2 034,38 $ 1830,94 $
49 1 918,13 $ 1726,32 $
48 1801 доллар.88 1621,69 $
47 1 685,63 $ 1 517,07 $
46 1 569,38 $ 1 412,44 $
45 1453,13 $ 1 307,82 $
* Суммы свыше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2019 год

Возраст 2019 Straight-Life Annuity 2019 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца*
75 17 048 долларов.17 $15 343,35
74 15 500,37 долл. США 13 950,33 $
73 $13 952,58 $12 557,32
72 $12 404,79 $11 164,31
71 $10 856,99 9 771,29 $
70 9 309,20 $ 8 378,28 $
69 8 355,85 $ 7520 долларов.27
68 7 514,65 $ 6 763,19 $
67 6 785,62 $ 6 107,06 $
66 6 168,75 $ 5 551,88 $
65 5 607,95 $ 5 047,16 $
64 $5 215,39 4 693,85 $
63 4 822,84 $ 4 340,56 $
62 4430 долларов.28 3987,25 $
61 4 037,72 $ 3 633,95 $
60 3645,17 $ 3 280,65 $
59 3420,85 $ 3 078,77 $
58 3 196,53 $ 2 876,88 $
57 2 972,21 $ 2 674,99 $
56 2747,90 $ 2 473,11 $
55 2523 доллара.58 2 271,22 $
54 2 411,42 $ 2170,28 $
53 2 299,26 $ 2 069,33 $
52 2 187,10 $ 1 968,39 $
51 2 074,94 $ 1 867,45 $
50 1962,78 $ 1766,50 $
49 1850,62 $ 1665,56 $
48 1738 долларов.46 1 564,61 $
47 1 626,31 $ 1463,68 $
46 1 514,15 $ 1 362,74 $
45 1401,99 $ 1 261,79 $
* Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2018 год

Возраст 2018 Straight-Life Annuity 2018 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца*
75 16 478 долларов.17 14 830,35 $
74 14 982,12 $ $13 483,91
73 13 486,08 $ $12 137,47
72 11 990,04 $ 10 791,04 $
71 10 493,99 $ 9 444,59 $
70 8 997,95 $ 8 098,16 $
69 8 076,47 $ 7 268 долларов.82
68 7 263,40 $ 6 537,06 $
67 6 558,74 $ 5 902,87 $
66 5 962,50 $ $5 366,25
65 5 420,45 $ 4 878,41 $
64 5 041,02 $ 4 536,92 $
63 4 661,59 $ 4 195,43 $
62 4 282 доллара.16 3 853,94 $
61 3902,72 $ 3 512,45 $
60 3 523,29 $ 3170,96 $
59 3 306,47 $ 2 975,82 $
58 3089,66 $ 2780,69 $
57 2 872,84 $ 2 585,56 $
56 2 656,02 $ 2 390,42 $
55 2439 долларов.20 2 195,28 $
54 2 330,79 $ 2097,71 $
53 2 222,38 $ 2000,14 долл. США
52 2 113,98 $ 1 902,58 $
51 2 005,57 $ 1 805,01 $
50 1897,16 $ 1707,44 $
49 1788,75 $ 1609,88 $
48 1680 долларов.34 1 512,31 $
47 1 571,93 $ 1 414,74 $
46 1 463,52 $ 1 317,17 $
45 1355,11 $ 1 219,60 $
* Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2017 год

Возраст 2017 Straight-Life Annuity 2017 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца*
75 16 322 доллара.73 $14 690,46
74 $14 840,80 $13 356,72
73 $13 358,87 $12 022,98
72 $11 876,94 $10 689,25
71 $10 395,00 $9 355,50
70 8 913,07 $ 8 021,76 $
69 8000,29 $ 7200 долларов.26
68 7 194,89 $ 6 475,40 $
67 6 496,88 $ 5 847,19 $
66 5 906,25 $ $5 315,63
65 $5 369,32 4 832,39 $
64 4993,47 $ 4 494,12 $
63 4 617,62 $ 4 155,86 $
62 4 241 доллар.76 3 817,58 $
61 3 865,91 $ 3 479,32 $
60 3 490,06 $ 3 141,05 $
59 3 275,29 $ 2 947,76 $
58 3060,51 $ 2754,46 $
57 2 845,74 $ 2 561,17 $
56 2 630,97 $ 2 367,87 $
55 2416 долларов.19 2 174,57 $
54 2 308,81 $ 2 077,93 $
53 2 201,42 $ 1 981,28 $
52 2 094,03 $ 1884,63 $
51 1 986,65 $ 1787,99 $
50 1879,26 $ 1 691,33 $
49 $1771,88 1 594,69 $
48 1664 доллара.49 1 498,04 $
47 1557,10 $ 1401,39 $
46 1449,72 $ 1304,75 $
45 1 342,33 $ 1 208,10 $
* Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2016 год

Возраст 2016 Straight-Life Annuity 2016 г. Совместное и 50%-е пособие в связи с потерей кормильца*
75 15 234 доллара.53 13 711,08 $
74 $13 851,40 $12 466,26
73 $12 468,26 $11 221,43
72 11 085,13 $ $9 976,62
71 9 701,99 $ 8 731,79 $
70 8 318,86 $ 7 486,97 $
69 7 466,93 $ 6720 долларов.24
68 6 715,22 $ 6 043,70 $
67 6 063,75 $ $5 457,38
66 5 512,50 $ 4 961,25 $
65 5 011,36 $ 4 510,22 $
64 4 660,56 $ 4 194,50 $
63 4 309,77 $ 3 878,79 $
62 3958 долларов.97 3 563,07 $
61 3 608,18 $ 3 247,36 $
60 3 257,38 $ 2 931,64 $
59 3 056,93 $ 2751,24 $
58 2 856,48 $ 2 570,83 $
57 2 656,02 $ 2 390,42 $
56 2455,57 $ 2 210,01 $
55 2255 долларов.11 2 029,60 $
54 2 154,88 $ 1 939,39 $
53 2 054,66 $ 1849,19 $
52 1 954,43 $ 1758,99 $
51 1854,20 $ 1668,78 $
50 1753,98 $ 1 578,58 $
49 1653,75 $ 1488,38 $
48 1553 доллара.52 1398,17 $
47 1453,29 $ 1 307,96 $
46 1 353,07 $ 1 217,76 $
45 1 252,84 $ 1127,56 $
*  Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2015 год

Возраст 2015 Straight-Life Annuity 2015 г. Совместное и 50% аннуитетное пособие в связи с потерей кормильца*
75 15 234 доллара.53 13 711,08 $
74 $13 851,40 $12 466,26
73 $12 468,26 $11 221,43
72 11 085,13 $ $9 976,62
71 9 701,99 $ 8 731,79 $
70 8 318,86 $ 7 486,97 $
69 7 466,93 $ 6720 долларов.24
68 6 715,22 $ 6 043,70 $
67 6 063,75 $ $5 457,38
66 5 512,50 $ 4 961,25 $
65 5 011,36 $ 4 510,22 $
64 4 660,56 $ 4 194,50 $
63 4 309,77 $ 3 878,79 $
62 3958 долларов.97 3 563,07 $
61 3 608,18 $ 3 247,36 $
60 3 257,38 $ 2 931,64 $
59 3 056,93 $ 2751,24 $
58 2 856,48 $ 2 570,83 $
57 2 656,02 $ 2 390,42 $
56 2455,57 $ 2 210,01 $
55 2255 долларов.11 2 029,60 $
54 2 154,88 $ 1 939,39 $
53 2 054,66 $ 1849,19 $
52 1 954,43 $ 1758,99 $
51 1854,20 $ 1668,78 $
50 1753,98 $ 1 578,58 $
49 1653,75 $ 1488,38 $
48 1553 доллара.52 1398,17 $
47 1453,29 $ 1 307,96 $
46 1 353,07 $ 1 217,76 $
45 1 252,84 $ 1127,56 $
*  Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2014 год

Возраст 2014 Straight-Life Annuity 2014 г. Совместное и 50% аннуитетное пособие в связи с потерей кормильца*
75 15 027 долларов.27 $13 524,54
74 $13 662,95 $12 296,66
73 $12 298,63 $11 068,77
72 10 934,31 $ 9 840,88 $
71 9 570,00 $ 8 613,00 $
70 8 205,68 $ 7 385,11 $
69 7 365,34 $ 6 628 долларов.81
68 6 623,86 $ 5 961,47 $
67 5 981,25 $ 5 383,13 $
66 $5 437,50 4 893,75 $
65 4 943,18 $ 4 448,86 $
64 4 597,16 $ 4 137,44 $
63 4 251,13 $ 3 826,02 $
62 3905 долларов.11 3 514,60 $
61 3 559,09 $ 3 203,18 $
60 3 213,07 $ 2 891,76 $
59 3 015,34 $ 2 713,81 $
58 2 817,61 $ 2 535,85 $
57 2 619,89 $ 2 357,90 $
56 2422,16 $ 2 179,94 $
55 2224 доллара.43 2 001,99 $
54 2 125,57 $ 1 913,01 $
53 2 026,70 $ 1 824,03 $
52 1 927,84 $ 1735,06 $
51 1828,98 $ 1 646,08 $
50 1730,11 $ 1557,10 $
49 1 631,25 $ 1468,13 $
48 1532 доллара.39 1379,15 $
47 1433,52 $ 1 290,17 $
46 1 334,66 $ 1 201,19 $
45 1 235,80 $ 1 112,22 $
*  Суммы выше J&50% применяются только в том случае, если оба супруга одного возраста. В противном случае применяются другие суммы.

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2013 г.*

Возраст 2013 Straight-Life Annuity 2013 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца**
75 14 560 долларов.90 $13 104,81
74 $13 238,92 11 915,03 $
73 $11 916,95 10 725,26 $
72 $10 594,97 $9 535,47
71 9 272,99 $ 8 345,69 $
70 7 951,02 $ 7 155,92 $
69 7 136,76 $ 6 423 долл. США.08
68 6 418,29 $ 5 776,46 $
67 $5795,62 5 216,06 $
66 $5 268,75 4 741,88 $
65 4789,77 $ 4 310,79 $
64 4 454,49 $ 4 009,04 $
63 4 119,20 $ 3707,28 $
62 3783 долл. США.92 3 405,53 $
61 3 448,63 $ 3 103,77 $
60 3 113,35 $ 2 802,02 $
59 2 921,76 $ 2 629,58 $
58 2730,17 $ 2 457,15 $
57 2 538,58 $ 2 284,72 $
56 2 346,99 $ 2 112,29 $
55 2155 долларов.40 1 939,86 $
54 2 059,60 $ 1853,64 $
53 1 963,81 $ 1767,43 $
52 1 868,01 $ 1 681,21 $
51 1772,21 $ 1 594,99 $
50 1676,42 $ 1508,78 $
49 1580,62 $ 1422,56 $
48 1484 доллара.83 1336,35 $
47 1 389,03 $ 1250,13 $
46 1 293,24 $ 1163,92 $
45 1197,44 $ 1077,70 $
* Указанные суммы не учитывают ограничения Раздела 415 IRC, что может уменьшить суммы к оплате
** Предполагается, что участник и супруг одного возраста

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2012 г.*

Возраст 2012 Straight-Life Annuity 2012 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца**
75 14 146 долларов.37 $12 731,73
74 12 862,03 $ $11 575,83
73 $11 577,68 $10 419,91
72 10 293,34 $ 9 264,01 $
71 9 009,00 $ 8 108,10 $
70 7 724,66 $ 6 952,19 $
69 6 933,58 $ 6 240 долларов.22
68 6 235,57 $ 5 612,01 $
67 5 630,63 $ $5 067,57
66 5 118,75 $ 4 606,88 $
65 4 653,41 $ 4 188,07 $
64 4 327,67 $ 3 894,90 $
63 4 001,93 $ 3 601,74 $
62 3676 долларов.19 3 308,57 $
61 3350,46 $ 3 015,41 $
60 3024,72 $ 2722,25 $
59 2 838,58 $ 2 554,72 $
58 2 652,44 $ 2 387,20 $
57 2466,31 $ 2 219,68 $
56 2 280,17 $ 2052,15 $
55 2094 доллара.03 1884,63 $
54 2000,97 $ 1800,87 $
53 1 907,90 $ 1717,11 $
52 1814,83 $ 1633,35 $
51 1721,76 $ 1 549,58 $
50 1628,69 $ 1465,82 $
49 1535,63 $ 1 382,07 $
48 1442 доллара.56 1 298,30 $
47 1 349,49 $ 1 214,54 $
46 1 256,42 $ 1130,78 $
45 1163,35 $ 1047,02 $
* Указанные суммы не учитывают ограничения Раздела 415 IRC, что может уменьшить суммы к оплате
** Предполагается, что участник и супруга одного возраста

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2011 г.*

Возраст 2011 Straight-Life Annuity 2011 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца**
75 13 680 долларов.00 $12 312,00
74 $12 438,00 11 194,20 $
73 $11 196,00 $10 076,40
72 9 954,00 $ 8 958,60 $
71 8 712,00 $ 7 840,80 $
70 7 470,00 $ 6 723,00 $
69 6 705,00 $ 6034 доллара.50
68 6 030,00 $ 5 427,00 $
67 5 445,00 $ 4900,50 $
66 4 950,00 $ 4 455,00 $
65 4 500,00 $ 4 050,00 $
64 4 185,00 $ 3766,50 $
63 3 870,00 $ 3 483,00 $
62 3555 долларов.00 3199,50 $
61 3 240,00 $ 2 916,00 $
60 2 925,00 $ 2 632,50 $
59 2 745,00 $ 2 470,50 $
58 2 565,00 $ 2 308,50 $
57 2 385,00 $ 2 146,50 $
56 2 205,00 $ 1 984,50 $
55 2025 долларов.00 1822,50 $
54 1 935,00 $ 1741,50 $
53 1 845,00 $ 1660,50 $
52 1755,00 $ 1 579,50 $
51 1 665,00 $ 1498,50 $
50 1 575,00 $ 1 417,50 $
49 1 485,00 $ 1336,50 $
48 1395 долларов.00 1 255,50 $
47 1 305,00 $ 1 174,50 $
46 1 215,00 $ 1093,50 $
45 1 125,00 $ 1 012,50 $
* Суммы указаны без учета ограничений Раздела 415 IRC, что может уменьшить суммы к оплате
** Предполагается, что участник и супруг одного возраста

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2010 г.*

Возраст 2010 Straight-Life Annuity 2010 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца**
75 13 680 долларов.00 $12 312,00
74 $12 438,00 11 194,20 $
73 $11 196,00 $10 076,40
72 9 954,00 $ 8 958,60 $
71 8 712,00 $ 7 840,80 $
70 7 470,00 $ 6 723,00 $
69 6 705,00 $ 6034 доллара.50
68 6 030,00 $ 5 427,00 $
67 5 445,00 $ 4900,50 $
66 4 950,00 $ 4 455,00 $
65 4 500,00 $ 4 050,00 $
64 4 185,00 $ 3766,50 $
63 3 870,00 $ 3 483,00 $
62 3555 долларов.00 3199,50 $
61 3 240,00 $ 2 916,00 $
60 2 925,00 $ 2 632,50 $
59 2 745,00 $ 2 470,50 $
58 2 565,00 $ 2 308,50 $
57 2 385,00 $ 2 146,50 $
56 2 205,00 $ 1 984,50 $
55 2025 долларов.00 1822,50 $
54 1 935,00 $ 1741,50 $
53 1 845,00 $ 1660,50 $
52 1755,00 $ 1 579,50 $
51 1 665,00 $ 1498,50 $
50 1 575,00 $ 1 417,50 $
49 1 485,00 $ 1336,50 $
48 1395 долларов.00 1 255,50 $
47 1 305,00 $ 1 174,50 $
46 1 215,00 $ 1093,50 $
45 1 125,00 $ 1 012,50 $
* Суммы указаны без учета ограничений Раздела 415 IRC, что может уменьшить суммы к оплате
** Предполагается, что участник и супруг одного возраста

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2009 г.*

Возраст 2009 Straight-Life Annuity 2009 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца**
75 13 680 долларов.00 $12 312,00
74 $12 438,00 11 194,20 $
73 $11 196,00 $10 076,40
72 9 954,00 $ 8 958,60 $
71 8 712,00 $ 7 840,80 $
70 7 470,00 $ 6 723,00 $
69 6 705,00 $ 6034 доллара.50
68 6 030,00 $ 5 427,00 $
67 5 445,00 $ 4900,50 $
66 4 950,00 $ 4 455,00 $
65 4 500,00 $ 4 050,00 $
64 4 185,00 $ 3766,50 $
63 3 870,00 $ 3 483,00 $
62 3555 долларов.00 3199,50 $
61 3 240,00 $ 2 916,00 $
60 2 925,00 $ 2 632,50 $
59 2 745,00 $ 2 470,50 $
58 2 565,00 $ 2 308,50 $
57 2 385,00 $ 2 146,50 $
56 2 205,00 $ 1 984,50 $
55 2025 долларов.00 1822,50 $
54 1 935,00 $ 1741,50 $
53 1 845,00 $ 1660,50 $
52 1755,00 $ 1 579,50 $
51 1 665,00 $ 1498,50 $
50 1 575,00 $ 1 417,50 $
49 1 485,00 $ 1336,50 $
48 1395 долларов.00 1 255,50 $
47 1 305,00 $ 1 174,50 $
46 1 215,00 $ 1093,50 $
45 1 125,00 $ 1 012,50 $
* Суммы указаны без учета ограничений Раздела 415 IRC, что может уменьшить суммы к оплате
** Предполагается, что участник и супруг одного возраста

 

Максимальные месячные гарантии PBGC на 2008 г.*

Возраст 2008 Straight-Life Annuity 2008 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца**
75 13 110 долларов.00 11 799,00 $
74 $11 919,75 $10 727,78
73 $10 729,50 9 656,55 $
72 9 539,25 $ 8 585,33 $
71 8 349,00 $ 7 514,10 $
70 7 158,75 $ 6 442,88 $
69 6 425,63 $ 5 783 долл. США.07
68 5 778,75 $ 5 200,88 $
67 5 218,13 $ 4 696,32 $
66 4743,75 $ 4 269,38 $
65 4 312,50 $ 3 881,25 $
64 4 010,63 $ 3 609,57 $
63 3708,75 $ 3 337,88 $
62 3406 долларов.88 3066,19 $
61 3 105,00 $ 2794,50 $
60 2 803,13 $ 2 522,82 $
59 2 630,63 $ 2 367,57 $
58 2 458,13 $ 2 212,32 $
57 2 285,63 $ 2 057,07 $
56 2 113,13 $ 1 901,82 $
55 1940 долларов.63 $1746,57
54 1854,38 $ 1 668,94 $
53 1768,13 $ 1 591,32 $
52 1681,88 $ 1 513,69 $
51 1595,63 $ 1 436,07 $
50 1 509,38 $ 1 358,44 $
49 1423,13 $ 1 280,82 $
48 1336 долларов.88 1 203,19 $
47 1 250,63 $ 1125,57 $
46 1164,38 долл. США 1047,94 $
45 1078,13 $ 970,32 $
* Суммы указаны без учета ограничений Раздела 415 IRC, что может уменьшить суммы к оплате
** Предполагается, что участник и супруг одного возраста

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2007 г.

Возраст 2007 Straight-Life Annuity 2007 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
75 12 540 долларов.00 $11 286,00
74 $11 401,50 10 261,35 долл. США
73 $10 263,00 9 236,70 $
72 9 124,50 $ 8 212,05 $
71 7 986,00 $ 7 187,40 $
70 6 847,50 $ 6 162,75 $
69 6 146,25 $ 5 531 долл. США.63
68 5 527,50 $ 4974,75 $
67 4991,25 $ 4 492,13 $
66 4 537,50 $ 4 083,75 $
65 4 125,00 $ 3712,50 $
64 3 836,25 $ 3 452,63 $
63 3 547,50 $ 3 192,75 $
62 3258 долларов.75 2 932,88 $
61 2 970,00 $ 2 673,00 $
60 2 681,25 $ 2 413,13 $
59 2 516,25 $ 2 264,63 $
58 2 351,25 $ 2 116,13 $
57 2186,25 $ 1 967,63 $
56 2 021,25 $ 1 819,13 $
55 1856 долларов.25 1 670,63 $
54 1773,75 $ 1 596,38 $
53 1 691,25 $ 1522,13 $
52 1608,75 $ 1447,88 $
51 1526,25 $ 1 373,63 $
50 1443,75 $ 1 299,38 $
49 1361,25 $ 1 225,13 $
48 1278 долларов.75 1150,88 $
47 1196,25 $ 1076,63 $
46 1 113,75 $ 1002,38 $
45 1031,25 $ 928,13 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2006 г.

Возраст 2006 Straight-Life Annuity 2006 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3971 доллар.59 3 574,43 $
64 3 693,58 $ 3 324,22 $
63 3 415,57 $ 3 074,01 $
62 3 137,56 $ 2 823,80 $
61 2 859,54 $ 2 573,59 $
60 2 581,53 $ 2 323,38 $
59 2 422,67 $ 2180,40 $
58 2263 доллара.81 2 037,43 $
57 2 104,94 $ 1894,45 $
56 1 946,08 $ 1751,47 $
55 1787,22 $ 1608,50 $
54 1707,78 $ 1 537,00 $
53 1628,35 $ 1465,52 $
52 1 548,92 $ 1 394,03 $
51 1469 долларов.49 1322,54 $
50 1 390,06 $ 1 251,05 $
49 1310,62 $ 1179,56 $
48 1 231,19 $ 1 108,07 $
47 1151,76 $ 1036,58 $
46 1072,33 $ 965,10 $
45 992,90 $ 893,61 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2005 г.

Возраст 2005 Straight-Life Annuity 2005 г. Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3801 доллар.14 3 421,03 $
64 3 535,06 $ 3 181,56 $
63 3 268,98 $ 2 942,09 $
62 3 002,90 $ 2702,61 $
61 2736,82 $ 2 463,14 $
60 2 470,74 $ 2 223,67 $
59 2 318,70 $ 2 086,83 $
58 2166 долларов.65 1 949,99 $
57 2 014,60 $ 1813,15 $
56 1 862,56 $ 1676,30 $
55 1710,51 $ 1 539,46 $
54 1 634,49 $ 1 471,04 $
53 1558,47 $ 1402,62 $
52 1 482,44 $ 1334,20 $
51 1406 долларов.42 1 265,78 $
50 1330,40 $ 1197,36 $
49 1 254,38 $ 1128,94 $
48 1178,35 $ 1060,52 $
47 1 102,33 $ 992,10 $
46 1026,31 $ 923,68 $
45 950,29 $ 855,26 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2004 г.

Возраст 2004 Straight-Life Annuity 2004 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3698 долларов.86 3 328,97 $
64 3 439,94 $ 3095,94 $
63 3 181,02 $ 2 862,91 $
62 2 922,10 $ 2 629,89 $
61 2 663,18 $ 2 396,86 $
60 2 404,26 $ 2 163,83 $
59 2 256,30 $ 2 030,67 $
58 2108 долларов.35 1897,51 $
57 1960,40 $ 1764,35 $
56 1812,44 $ 1631,20 $
55 1 664,49 $ 1 498,04 $
54 1 590,51 $ 1 431,46 $
53 1 516,53 $ 1 364,88 $
52 1442,56 $ 1 298,30 $
51 1368 долларов.58 1 231,72 $
50 1 294,60 $ 1165,14 $
49 1 220,62 $ 1098,56 $
48 1146,65 $ 1031,98 $
47 1072,67 $ 965,40 $
46 998,69 $ 898,82 $
45 924,72 $ 832,24 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2003 г.

Возраст 2003 Straight-Life Annuity 2003 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3664 доллара.77 3 298,29 $
64 3 408,24 $ 3067,41 $
63 3 151,70 $ 2 836,53 $
62 2 895,17 $ 2 605,65 $
61 2 638,63 $ 2 374,77 $
60 2 382,10 $ 2 143,89 $
59 2 235,51 $ 2 011,96 $
58 2088 долларов.92 1 880,03 $
57 1 942,33 $ 1748,09 $
56 1795,74 $ 1 616,16 $
55 1 649,15 $ 1 484,23 $
54 1575,85 $ 1 418,26 $
53 1 502,56 $ 1352,30 $
52 1429,26 $ 1 286,33 $
51 1355 долларов.96 1 220,37 $
50 1 282,67 $ 1154,40 $
49 1 209,37 $ 1088,44 $
48 1 136,08 $ 1022,47 $
47 1062,78 $ 956,50 $
46 989,49 $ 890,54 $
45 916,19 $ 824,57 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2002 г.

Возраст 2002 Straight-Life Annuity 2002 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3579 долларов.55 3 221,60 $
64 3 328,98 $ 2 996,09 $
63 3 078,41 $ 2 770,58 $
62 2 827,84 $ 2 545,06 $
61 2 577,28 $ 2 319,55 $
60 2 326,71 $ 2 094,04 $
59 2 183,53 $ 1965,18 $
58 2040 долларов.34 1836,31 $
57 1897,16 $ 1707,45 $
56 1753,98 $ 1 578,58 $
55 1610,80 $ 1449,72 $
54 1 539,21 $ 1385,29 $
53 1 467,62 $ 1320,86 $
52 1 396,02 $ 1 256,42 $
51 1324 доллара.43 1191,99 $
50 1 252,84 $ 1127,56 $
49 1181,25 $ 1063,13 $
48 1 109,66 $ 998,70 $
47 1 038,07 $ 934,26 $
46 966,48 $ 869,83 $
45 894,89 $ 805,40 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2001 г.

Возраст 2001 Straight-Life Annuity 2001 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3392 доллара.05 3052,85 $
64 3 154,61 $ 2 839,15 $
63 2 917,16 $ 2 625,45 $
62 2 679,72 $ 2 411,75 $
61 2 442,28 $ 2 198,05 $
60 2 204,83 $ 1 984,35 $
59 2069,15 $ 1862,24 $
58 1933 доллара.47 1740,12 $
57 1797,79 $ 1 618,01 $
56 1662,10 $ 1495,90 $
55 1526,42 $ 1 373,78 $
54 1458,58 $ 1312,73 $
53 1390,74 $ 1 251,67 $
52 1322,90 $ 1190,61 $
51 1255 долларов.06 1129,55 $
50 1187,22 $ 1068,50 $
49 1119,38 $ 1007,44 $
48 1051,54 $ 946,38 $
47 983,69 $ 885,33 $
46 915,85 $ 824,27 $
45 848,01 $ 763,21 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 2000 г.

Возраст 2000 Straight-Life Annuity Совместная выплата в размере 2000 и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3221 доллар.59 2 899,43 $
64 2 996,08 $ 2 696,47 $
63 2770,57 $ 2 493,51 $
62 2 545,06 $ 2 290,55 $
61 2 319,54 $ 2 087,59 $
60 2 094,03 $ 1884,63 $
59 1965,17 $ 1768,65 $
58 1836 долларов.31 1652,68 $
57 1707,44 $ 1536,70 $
56 1 578,58 $ 1420,72 $
55 1449,72 $ 1304,74 $
54 1385,28 $ 1 246,75 $
53 1320,85 $ 1188,77 $
52 1 256,42 $ 1130,78 $
51 1191 доллар.99 1072,79 $
50 1127,56 $ 1014,80 $
49 1063,12 $ 956,81 $
48 998,69 $ 898,82 $
47 934,26 $ 840,83 $
46 869,83 $ 782,85 $
45 805,40 $ 724,86 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1999 г.

Возраст 1999 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1999 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 3051 доллар.14 2 746,03 $
64 2 837,56 $ 2 553,81 $
63 2 623,98 $ 2 361,59 $
62 2410,40 $ 2 169,36 $
61 2196,82 $ 1 977,14 $
60 1 983,24 $ 1784,92 $
59 1861,20 $ 1 675,08 $
58 1739 долларов.15 1 565,24 $
57 1 617,10 $ 1455,40 $
56 1 495,06 $ 1345,55 $
55 1 373,01 $ 1 235,71 $
54 1311,99 $ 1180,79 $
53 1250,97 $ 1125,87 $
52 1189,94 $ 1070,95 $
51 1128 долларов.92 1 016,03 $
50 1067,90 $ 961,11 $
49 1006,88 $ 906,19 $
48 945,85 $ 851,27 $
47 884,83 $ 796,35 $
46 823,81 $ 741,43 $
45 762,79 $ 686,51 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1998 г.

Возраст 1998 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1998 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2880 долларов.68 2 592,61 $
64 2 679,03 $ 2 411,13 $
63 2 477,38 $ 2 229,64 $
62 2 275,74 $ 2 048,16 $
61 2 074,09 $ 1866,68 $
60 1872,44 $ 1685,20 $
59 1757,21 $ 1 581,49 $
58 1641 доллар.99 1477,79 $
57 1526,76 $ 1 374,08 $
56 1 411,53 $ 1 270,38 $
55 1 296,31 $ 1166,67 $
54 1 238,69 $ 1 114,82 $
53 1 181,08 $ 1062,97 $
52 1123,47 $ 1011,12 $
51 1065 долларов.85 959,27 $
50 1008,24 $ 907,41 $
49 950,62 $ 855,56 $
48 893,01 $ 803,71 $
47 835,40 $ 751,86 $
46 777,78 $ 700,00 $
45 720,17 $ 648,15 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1997 г.

Возраст 1997 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1997 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2761 доллар.36 2485,22 $
64 2 568,06 $ 2 311,25 $
63 2 374,77 $ 2 137,29 $
62 2 181,47 $ 1 963,32 $
61 1988,18 $ 1789,36 $
60 1794,88 $ 1 615,39 $
59 1 684,43 $ 1515,98 $
58 1573 доллара.98 1416,58 $
57 1 463,52 $ 1 317,17 $
56 1 353,07 $ 1 217,76 $
55 1 242,61 $ 1118,35 $
54 1187,38 $ 1068,64 $
53 1132,16 $ 1 018,94 $
52 1076,93 $ 969,24 $
51 1021 доллар.70 919,53 $
50 966,48 $ 869,83 $
49 911,25 $ 820,12 $
48 856,02 $ 770,42 $
47 800,79 $ 720,71 $
46 745,57 $ 671,01 $
45 690,34 $ 621,31 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1996 г.

Возраст 1996 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1996 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2642 доллара.05 2 377,85 $
64 2 457,11 $ 2 211,40 $
63 2 272,16 $ 2 044,95 $
62 2 087,22 $ 1878,50 $
61 1 902,28 $ 1712,05 $
60 1717,33 $ 1545,60 $
59 1611,65 $ 1450,49 $
58 1505 долларов.97 1355,37 $
57 1400,29 $ 1 260,26 $
56 1 294,60 $ 1165,15 $
55 1188,92 $ 1 070,03 $
54 1 136,08 $ 1022,48 $
53 1083,24 $ 974,92 $
52 1030,40 $ 927,36 $
51 977 долларов.56 879,80 $
50 924,72 $ 832,25 $
49 871,88 $ 784,69 $
48 819,04 $ 737,13 $
47 766,19 $ 689,58 $
46 713,35 $ 642,02 $
45 660,51 $ 594,46 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1995 г.

Возраст 1995 Straight-Life Annuity 1995 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2573 доллара.86 2 316,47 $
64 2 393,69 $ 2 154,32 $
63 2 213,52 $ 1992,16 $
62 2 033,35 $ 1830,01 $
61 1853,18 $ 1667,86 $
60 1 673,01 $ 1 505,71 $
59 1 570,05 $ 1 413,05 $
58 1467 долларов.10 1320,39 $
57 1364,15 $ 1 227,73 $
56 1 261,19 $ 1 135,07 $
55 1158,24 $ 1042,41 $
54 1 106,76 $ 996,08 $
53 1055,28 $ 949,75 $
52 1003,81 $ 903,42 $
51 952 доллара.33 857,09 $
50 900,85 $ 810,76 $
49 849,37 $ 764,44 $
48 797,90 $ 718,11 $
47 746,42 $ 671,78 $
46 694,94 $ 625,45 $
45 643,47 $ 579,12 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1994 г.

Возраст 1994 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1994 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2556 долларов.82 2 301,14 $
64 2 377,84 $ 2 140,06 $
63 2198,87 $ 1 978,98 $
62 2 019,89 $ 1817,90 $
61 1840,91 $ 1656,82 $
60 1 661,93 $ 1495,74 $
59 1559,66 $ 1403,70 $
58 1457 долларов.39 1 311,65 $
57 1355,11 $ 1 219,60 $
56 1 252,84 $ 1127,56 $
55 1150,57 $ 1035,51 $
54 1099,43 $ 989,49 $
53 1048,30 $ 943,47 $
52 997,16 $ 897,44 $
51 946 долларов.02 851,42 $
50 894,89 $ 805,40 $
49 843,75 $ 759,38 $
48 792,61 $ 713,35 $
47 741,48 $ 667,33 $
46 690,34 $ 621,31 $
45 639,21 $ 575,29 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1993 г.

Возраст 1993 Straight-Life Annuity 1993 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2437 долларов.50 2 193,75 $
64 2 266,88 $ 2040,19 $
63 2096,25 $ 1886,63 $
62 1 925,63 $ 1733,06 $
61 1755,00 $ 1 579,50 $
60 1 584,38 $ 1425,94 $
59 1486,88 $ 1338,19 $
58 1389 долларов.38 1250,44 $
57 1 291,88 $ 1162,69 $
56 1194,38 $ 1074,94 $
55 1096,88 $ 987,19 $
54 1048,13 $ 943,31 $
53 999,38 $ 899,44 $
52 950,63 $ 855,56 $
51 901 доллар.88 811,69 $
50 853,13 $ 767,81 $
49 804,38 $ 723,94 $
48 755,63 $ 680,06 $
47 706,88 $ 636,19 $
46 658,13 $ 592,31 $
45 609,38 $ 548,44 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1992 г.

Возраст 1992 Straight-Life Annuity 1992 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2352 доллара.27 2 117,04 $
64 2187,61 $ 1 968,85 $
63 2 022,95 $ 1820,65 $
62 1858,29 $ 1672,46 $
61 1 693,63 $ 1524,27 $
60 1528,98 $ 1 376,08 $
59 1434,88 $ 1 291,39 $
58 1340 долларов.79 1 206,71 $
57 1 246,70 $ 1 122,03 $
56 1152,61 $ 1037,35 $
55 1058,52 $ 952,67 $
54 1011,48 $ 910,33 $
53 964,43 $ 867,99 $
52 917,39 $ 825,65 $
51 870 долларов.34 783,30 $
50 823,29 $ 740,96 $
49 776,25 $ 698,62 $
48 729,20 $ 656,28 $
47 682,16 $ 613,94 $
46 635,11 $ 571,60 $
45 588,07 $ 529,26 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1991 году

Возраст 1 991 Straight-Life Annuity 1991 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2250 долларов.00 2 025,00 $
64 2 092,50 $ 1883,25 $
63 1 935,00 $ 1741,50 $
62 $1777,50 1 599,75 $
61 1 620,00 $ 1 458,00 $
60 1 462,50 $ 1316,25 $
59 1 372,50 $ 1 235,25 $
58 1282 доллара.50 1154,25 $
57 1192,50 $ 1073,25 $
56 1 102,50 $ 992,25 $
55 1 012,50 $ 911,25 $
54 967,50 $ 870,75 $
53 922,50 $ 830,25 $
52 877,50 $ 789,75 $
51 832 доллара.50 749,25 $
50 787,50 $ 708,75 $
49 742,50 $ 668,25 $
48 697,50 $ 627,75 $
47 652,50 $ 587,25 $
46 607,50 $ 546,75 $
45 562,50 $ 506,25 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1990 г.

Возраст 1990 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1990 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2164 долл. США.77 1 948,29 $
64 2 013,24 $ 1 811,91 $
63 1861,70 $ $1675,53
62 1710,17 $ 1539,15 $
61 1 558,63 $ 1402,77 $
60 1407,10 $ 1 266,39 $
59 1320,51 $ 1188,46 $
58 1233 доллара.92 1 110,53 $
57 1 147,33 $ 1032,59 $
56 1060,74 $ 954,66 $
55 974,15 $ 876,73 $
54 930,85 $ 837,76 $
53 887,56 $ 798,80 $
52 844,26 $ 759,83 $
51 800 долларов.96 720,87 $
50 757,67 $ 681,90 $
49 714,37 $ 642,94 $
48 671,08 $ 603,97 $
47 627,78 $ 565,00 $
46 584,49 $ 526,04 $
45 541,19 $ 487,07 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1989 г.

Возраст 1989 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1989 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 2028 долларов.41 1825,57 $
64 1886,42 $ 1697,78 $
63 1744,43 $ 1569,99 $
62 1602,44 $ 1442,20 $
61 1460,46 $ 1 314,41 $
60 1 318,47 $ 1186,62 $
59 1 237,33 $ 1 113,60 $
58 1156 долларов.19 1040,57 $
57 1075,06 $ 967,55 $
56 993,92 $ 894,53 $
55 912,78 $ 821,51 $
54 872,22 $ 785,00 $
53 831,65 $ 748,48 $
52 791,08 $ 711,97 $
51 750 долларов.51 675,46 $
50 709,94 $ 638,95 $
49 669,38 $ 602,44 $
48 628,81 $ 565,93 $
47 588,24 $ 529,42 $
46 547,67 $ 492,90 $
45 507,10 $ 456,39 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1988 году

Возраст 1988 Straight-Life Annuity Совместная выплата в 1988 году и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1909 долларов.09 1718,18 $
64 1775,45 $ 1 597,91 $
63 1641,82 $ 1 477,63 $
62 1508,18 $ 1 357,36 $
61 1 374,54 $ 1 237,09 $
60 1 240,91 $ 1116,82 $
59 1164,54 $ 1048,09 $
58 1088 долларов.18 979,36 $
57 1011,82 $ 910,64 $
56 935,45 $ 841,91 $
55 859,09 $ 773,18 $
54 820,91 $ 738,82 $
53 782,73 $ 704,45 $
52 744,55 $ 670,09 $
51 706 долларов.36 635,73 $
50 668,18 $ 601,36 $
49 630,00 $ 567,00 $
48 591,82 $ 532,64 $
47 553,64 $ 498,27 $
46 515,45 $ 463,91 $
45 477,27 $ 429,55 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1987 г.

Возраст 1987 Straight-Life Annuity 1987 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1857 долларов.95 1672,16 $
64 1727,89 $ 1555,11 $
63 1 597,84 $ 1 438,06 $
62 1467,78 $ 1 321,01 $
61 1 337,72 $ 1 203,96 $
60 1 207,67 $ 1086,90 $
59 1 133,35 $ 1020,02 $
58 1059 долларов.03 953,13 $
57 984,71 $ 886,24 $
56 910,40 $ 819,36 $
55 836,08 $ 752,47 $
54 798,92 $ 719,03 $
53 761,76 $ 685,59 $
52 724,60 $ 652,14 $
51 687 долларов.44 618,70 $
50 650,28 $ 585,26 $
49 613,12 $ 551,81 $
48 575,96 $ 518,37 $
47 538,81 $ 484,93 $
46 501,65 $ 451,48 $
45 464,49 $ 418,04 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1986 году

Возраст 1986 Straight-Life Annuity 1986 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1789 долларов.77 1610,79 $
64 1 664,49 $ 1 498,03 $
63 1 539,20 $ 1385,28 $
62 1 413,92 $ 1 272,52 $
61 1 288,63 $ 1159,77 $
60 1163,35 $ 1 047,01 $
59 1091,76 $ 982,58 $
58 1020 долларов.17 918,15 $
57 948,58 $ 853,72 $
56 876,99 $ 789,29 $
55 805,40 $ 724,86 $
54 769,60 $ 692,64 $
53 733,81 $ 660,42 $
52 698,01 $ 628,21 $
51 662 доллара.21 595,99 $
50 626,42 $ 563,78 $
49 590,62 $ 531,56 $
48 554,83 $ 499,34 $
47 519,03 $ 467,13 $
46 483,24 $ 434,91 $
45 447,44 $ 402,70 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1985 году

Возраст 1985 Straight-Life Annuity 1985 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1687 долларов.50 1518,75 $
64 1 569,38 $ 1 412,44 $
63 1451,25 $ 1306,13 $
62 1333,13 $ 1199,81 $
61 1 215,00 $ 1093,50 $
60 1096,88 $ 987,19 $
59 1029,38 $ 926,44 $
58 961 доллар.88 865,69 $
57 894,38 $ 804,94 $
56 826,88 $ 744,19 $
55 759,38 $ 683,44 $
54 725,63 $ 653,06 $
53 691,88 $ 622,69 $
52 658,13 $ 592,31 $
51 624 доллара.38 561,94 $
50 590,63 $ 531,56 $
49 556,88 $ 501,19 $
48 523,13 $ 470,81 $
47 489,38 $ 440,44 $
46 455,63 $ 410,06 $
45 421,88 $ 379,69 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1984 году

Возраст 1 984 Straight-Life Annuity 1984 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1602 доллара.27 1 442,04 $
64 1490,11 $ 1341,10 $
63 1 377,95 $ 1240,15 $
62 1 265,79 $ 1139,21 $
61 1153,63 $ 1038,27 $
60 1041,48 $ 937,33 $
59 977,38 $ 879,64 $
58 913 долларов.29 821,96 $
57 849,20 $ 764,28 $
56 785,11 $ 706,60 $
55 721,02 $ 648,92 $
54 688,98 $ 620,08 $
53 656,93 $ 591,24 $
52 624,89 $ 562,40 $
51 592 доллара.84 533,55 $
50 560,79 $ 504,71 $
49 528,75 $ 475,87 $
48 496,70 $ 447,03 $
47 464,66 $ 418,19 $
46 432,61 $ 389,35 $
45 400,57 $ 360,51 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1983 г.

Возраст 1 983 Straight-Life Annuity 1983 Совместное и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1517 долларов.05 1365,35 $
64 1 410,86 $ 1 269,78 $
63 1304,66 $ 1174,20 $
62 1198,47 $ 1078,63 $
61 1092,28 $ 983,05 $
60 986,08 $ 887,48 $
59 925,40 $ 832,86 $
58 864 доллара.72 778,25 $
57 804,04 $ 723,64 $
56 743,35 $ 669,02 $
55 682,67 $ 614,41 $
54 652,33 $ 587,10 $
53 621,99 $ 559,79 $
52 591,65 $ 532,49 $
51 561 доллар.31 505,18 $
50 530,97 $ 477,87 $
49 500,63 $ 450,57 $
48 470,29 $ 423,26 $
47 439,94 $ 395,95 $
46 409,60 $ 368,64 $
45 379,26 $ 341,34 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1982 году

Возраст 1982 Straight-Life Annuity 1982 г. Совместная и 50% рента в связи с потерей кормильца
65 1380 долларов.68 1 242,61 $
64 1 284,03 $ 1155,63 $
63 1187,38 $ 1068,64 $
62 1090,74 $ 981,66 $
61 994,09 $ 894,68 $
60 897,44 $ 807,70 $
59 842,21 $ 757,99 $
58 786 долларов.99 708,29 $
57 731,76 $ 658,58 $
56 676,53 $ 608,88 $
55 621,31 $ 559,17 $
54 593,69 $ 534,32 $
53 566,08 $ 509,47 $
52 538,47 $ 484,62 $
51 510 долларов.85 459,77 $
50 483,24 $ 434,91 $
49 455,62 $ 410,06 $
48 428,01 $ 385,21 $
47 400,40 $ 360,36 $
46 372,78 $ 335,50 $
45 345,17 $ 310,65 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1981 году

Возраст 1 981 Straight-Life Annuity 1981 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1261 доллар.36 1135,22 $
64 1 173,06 $ 1055,75 $
63 1084,77 $ 976,29 $
62 996,47 $ 896,82 $
61 908,18 $ 817,36 $
60 819,88 $ 737,89 $
59 769,43 $ 692,48 $
58 718 долларов.98 647,08 $
57 668,52 $ 601,67 $
56 618,07 $ 556,26 $
55 567,61 $ 510,85 $
54 542,38 $ 488,14 $
53 517,16 $ 465,44 $
52 491,93 $ 442,74 $
51 466 долларов.70 420,03 $
50 441,48 $ 397,33 $
49 416,25 $ 374,62 $
48 391,02 $ 351,92 $
47 365,79 $ 329,21 $
46 340,57 $ 306,51 $
45 315,34 $ 283,81 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1980 году

Возраст 1 980 Straight-Life Annuity 1980 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1159 долларов.09 1043,18 $
64 1077,95 $ 970,16 $
63 996,82 $ 897,13 $
62 915,68 $ 824,11 $
61 834,54 $ 751,09 $
60 753,41 $ 678,07 $
59 707,04 $ 636,34 $
58 660 долларов.68 594,61 $
57 614,32 $ 552,89 $
56 567,95 $ 511,16 $
55 521,59 $ 469,43 $
54 498,41 $ 448,57 $
53 475,23 $ 427,70 $
52 452,05 $ 406,84 $
51 428 долларов.86 385,98 $
50 405,68 $ 365,11 $
49 382,50 $ 344,25 $
48 359,32 $ 323,39 $
47 336,14 $ 302,52 $
46 312,95 $ 281,66 $
45 289,77 $ 260,80 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1979 г.

Возраст 1979 Straight-Life Annuity 1979 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1073 доллара.86 966,47 $
64 998,69 $ 898,82 $
63 923,52 $ 831,16 $
62 848,35 $ 763,51 $
61 773,18 $ 695,86 $
60 698,01 $ 628,21 $
59 655,05 $ 589,55 $
58 612 долларов.10 550,89 $
57 569,15 $ 512,23 $
56 526,19 $ 473,57 $
55 483,24 $ 434,91 $
54 461,76 $ 415,58 $
53 440,28 $ 396,25 $
52 418,81 $ 376,92 $
51 397 долларов.33 357,59 $
50 375,85 $ 338,26 $
49 354,37 $ 318,94 $
48 332,90 $ 299,61 $
47 311,42 $ 280,28 $
46 289,94 $ 260,95 $
45 268,47 $ 241,62 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1978 году

Возраст 1978 Straight-Life Annuity 1978 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 1005 долларов.68 905,11 $
64 935,28 $ 841,75 $
63 864,88 $ 778,39 $
62 794,49 $ 715,04 $
61 724,09 $ 651,68 $
60 653,69 $ 588,32 $
59 613,46 $ 552,12 $
58 573 доллара.24 515,91 $
57 533,01 $ 479,71 $
56 492,78 $ 443,50 $
55 452,56 $ 407,30 $
54 432,44 $ 389,20 $
53 412,33 $ 371,10 $
52 392,22 $ 352,99 $
51 372 доллара.10 334,89 $
50 351,99 $ 316,79 $
49 331,87 $ 298,69 $
48 311,76 $ 280,58 $
47 291,65 $ 262,48 $
46 271,53 $ 244,38 $
45 251,42 $ 226,28 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1977 году

Возраст 1977 Straight-Life Annuity 1977 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 937 долларов.50 843,75 $
64 871,88 $ 784,69 $
63 806,25 $ 725,63 $
62 740,63 $ 666,56 $
61 675,00 $ 607,50 $
60 609,38 $ 548,44 $
59 571,88 $ 514,69 $
58 534 доллара.38 480,94 $
57 496,88 $ 447,19 $
56 459,38 $ 413,44 $
55 421,88 $ 379,69 $
54 403,13 $ 362,81 $
53 384,38 $ 345,94 $
52 365,63 $ 329,06 $
51 346 долларов.88 312,19 $
50 328,13 $ 295,31 $
49 309,38 $ 278,44 $
48 290,63 $ 261,56 $
47 271,88 $ 244,69 $
46 253,13 $ 227,81 $
45 234,38 $ 210,94 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1976 году

Возраст 1 976 Straight-Life Annuity 1976 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 869 долларов.32 782,39 $
64 808,47 $ 727,62 $
63 747,62 $ 672,86 $
62 686,76 $ 618,09 $
61 625,91 $ 563,32 $
60 565,06 $ 508,55 $
59 530,29 $ 477,26 $
58 495 долларов.51 445,96 $
57 460,74 $ 414,67 $
56 425,97 $ 383,37 $
55 391,19 $ 352,08 $
54 373,81 $ 336,43 $
53 356,42 $ 320,78 $
52 339,03 $ 305,13 $
51 321 доллар.65 289,48 $
50 304,26 $ 273,84 $
49 286,88 $ 258,19 $
48 269,49 $ 242,54 $
47 252,10 $ 226,89 $
46 234,72 $ 211,25 $
45 217,33 $ 195,60 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1975 году

Возраст 1975 Straight-Life Annuity 1975 г. Совместная и 50% рента в связи с потерей кормильца
65 801 доллар.14 721,03 $
64 745,06 $ 670,56 $
63 688,98 $ 620,09 $
62 632,90 $ 569,61 $
61 576,82 $ 519,14 $
60 520,74 $ 468,67 $
59 488,70 $ 439,83 $
58 456 долларов.65 410,99 $
57 424,60 $ 382,15 $
56 392,56 $ 353,30 $
55 360,51 $ 324,46 $
54 344,49 $ 310,04 $
53 328,47 $ 295,62 $
52 312,44 $ 281,20 $
51 296 долларов.42 266,78 $
50 280,40 $ 252,36 $
49 264,38 $ 237,94 $
48 248,35 $ 223,52 $
47 232,33 $ 209,10 $
46 216,31 $ 194,68 $
45 200,29 $ 180,26 $

 

Максимальные месячные гарантии PBGC для планов, срок действия которых заканчивается в 1974 году

Возраст 1974 г. Пожизненная рента 1974 г. Совместная выплата и 50% аннуитета в связи с потерей кормильца
65 750 долларов.00 675,00 $
64 697,50 $ 627,75 $
63 645,00 $ 580,50 $
62 592,50 $ 533,25 $
61 540,00 $ 486,00 $
60 487,50 $ 438,75 $
59 457,50 $ 411,75 $
58 427 долларов.50 384,75 $
57 397,50 $ 357,75 $
56 367,50 $ 330,75 $
55 337,50 $ 303,75 $
54 322,50 $ 290,25 $
53 307,50 $ 276,75 $
52 292,50 $ 263,25 $
51 277 долларов.50 249,75 $
50 262,50 $ 236,25 $
49 247,50 $ 222,75 $
48 232,50 $ 209,25 $
47 217,50 $ 195,75 $
46 202,50 $ 182,25 $
45 187,50 $ 168,75 $

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе — Служба стандартов занятости (ESS)

Загрузите плакаты (загрузите Adobe Acrobat бесплатно) — приведенные ниже плакаты отражают изменения в законодательстве, вступившие в силу 1 января 2022 г. и последующие

Дополнительная информация о минимальной заработной плате округа Монтгомери.

Скоро!
Плакат о минимальной заработной плате округа Ховард
ПРЕДПОСЫЛКИ: Совет округа Ховард принял знаменательное законодательство о минимальной заработной плате Элликотт-Сити, Мэриленд (7 декабря 2021 г.) — 6 декабря Совет округа Ховард проголосовал за принятие законопроекта Совета 82-2021, который внесет улучшения и укрепить местную минимальную заработную плату в округе Ховард, штат Мэриленд. Закон, спонсируемый членами Совета Опелем Джонсом и Кристианой Ригби, постепенно повысит минимальную заработную плату округа Ховард с ее нынешней ставки в 11 долларов.от 75 долларов в час до 16 долларов в час в течение следующих нескольких лет. После нескольких часов обсуждения и голосования CB82-2021 был принят Советом графства со счетом 4–1.

(Статья о труде и занятости, раздел 3, подзаголовок 4, Аннотированный кодекс штата Мэриленд)

Минимальные показатели заработной платы
$ 12.50
$ 12.50 Эффективные 1/1/22 (работодатели с 15 или более сотрудниками)
$ 12.20 Эффективные 1/1/22 (работодатели с 14 или менее сотрудниками)
$ 11.75 Вступает в силу с 01.01.21 (Работодатели с 15 и более сотрудниками)
11,60 долл. США
Вступает в силу с 01.01.21 (Работодатели с 14 или менее сотрудниками)
$11,00
Вступает в силу с 01.01.20
$10,10 Вступает в силу с 01.07.18
$9,25 Вступает в силу с 01.07.17
$8,75 Вступает в силу с 01.07.16

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Минимальная заработная плата

Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы штата Мэриленд.

Сотрудники, получающие чаевые Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов США в месяц в виде чаевых), должны получать минимальную заработную плату штата в час. Работодатели должны платить не менее $3,63 в час. Эта сумма плюс чаевые должны быть не ниже минимальной ставки заработной платы штата. При условии принятия соответствующих нормативных актов работодатели ресторанов, которые используют кредит на чаевые, должны предоставить сотрудникам письменную или электронную ведомость о заработной плате за каждый период оплаты, показывающую эффективную почасовую ставку оплаты труда работника, включая выплачиваемую работодателем заработную плату наличными, а также чаевые за часы, начисленные на чаевые. отработано за каждую рабочую неделю расчетного периода.

С 1 июня 2019 г. развлекательные и развлекательные заведения должны выплачивать работникам требуемую минимальную ставку заработной платы.

Начиная с 1 июня 2019 года, работники в возрасте до 18 лет должны зарабатывать не менее 85% от минимальной ставки заработной платы штата.

Сверхурочные

Большинство сотрудников должны получать в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за всю работу свыше 40 часов. в неделю. Исключения:

  • Заведения для игры в боулинг и учреждения, предоставляющие уход на месте (кроме больниц) больным, престарелым или лицам с ограниченными возможностями для всех работ свыше 48 часов. в неделю
  • Сельскохозяйственные рабочие на все работы свыше 60 часов. в неделю (брошюра об освобождении от заработной платы и рабочего времени в сельском хозяйстве штата Мэриленд)

Исключения

Освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы:

  • Ближайший член семьи работодателя
  • Некоторые сельскохозяйственные работники
  • Руководители, административные и профессиональные служащие
  • Добровольцы образовательных, благотворительных, религиозных и некоммерческих организаций
  • Работники моложе 16 лет, работающие менее 20 часов в неделю
  • Внешние продавцы
  • Наемные работники
  • Сотрудники, зачисленные в качестве стажеров в рамках программы специального образования государственных школ
  • Неадминистративные работники организованных лагерей
  • Определенные заведения, торгующие едой и напитками для потребления на месте с валовой выручкой менее 400 000 долларов США в год
  • Автомобильные кинотеатры
  • Предприятия, занимающиеся первым консервированием, упаковкой или заморозкой фруктов, овощей, птицы или морепродуктов

Освобождение только от сверхурочной работы
(должны соответствовать государственной минимальной заработной плате):

  • Водители такси
  • Некоторые работники, занимающиеся продажей/обслуживанием автомобилей, сельскохозяйственной техники, прицепов или грузовиков
  • Некоммерческий организатор концертов, театров, музыкальных фестивалей, музыкальных павильонов или театральных представлений
  • Работодатели, на которых распространяются определенные железнодорожные требования США.S. Департамент транспорта, Федеральный закон об автомобильных перевозчиках и Комиссия по торговле между штатами
  • .
  • Сезонные развлекательные и развлекательные заведения, отвечающие определенным критериям

ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ИЛИ ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ:
Служба стандартов занятости
Департамент труда Мэриленда

10946 Вест Голден Драйв, офис 160
Хант-Вэлли, Мэриленд 21031
410-767-2357
Адрес электронной почты: [email protected]правительство

ЗАКОН ОБЯЗАН РАЗМЕЩАТЬ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ.
УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДОЛЖЕН ХРАНИТЬСЯ В ТЕЧЕНИЕ 3 ГОДА НА МЕСТО РАБОТЫ ИЛИ ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО.
ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ШТРАФЫ

Латвия: Гарантия заработной платы в случае неплатежеспособности

На случай банкротства предприятия в Латвии создан Фонд гарантирования требований работников, управляемый Службой контроля неплатежеспособности (государственное учреждение). Сотрудник может подать иск в фонд после решения суда о неплатежеспособности компании (как это определено законом о неплатежеспособности).Никакие претензии не могут быть представлены ранее.

Все работники имеют право на получение фонда в случае неплатежеспособности работодателя. Неплатежеспособность работодателя наступает со дня вступления в законную силу решения суда о неплатежеспособности работодателя.

Не существует минимальной продолжительности трудового договора, необходимого для квалификации работников.

За счет средств Фонда гарантирования требований работников подлежат выплате: оплата труда, компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за другие виды оплачиваемых отпусков, выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений, компенсация за травма в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Претензии сотрудников удовлетворяются по следующим тарифам:

  • оплата труда за последние три месяца трудовых отношений за 12 месяцев до наступления неплатежеспособности работодателя;
  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который было приобретено за 12 месяцев до наступления неплатежеспособности работодателя;
  • возмещение других видов оплачиваемых отпусков за последние три месяца трудовых отношений за последние 12 месяцев до вступления в силу неплатежеспособности работодателя;
  • выходное пособие в порядке, установленном трудовым законодательством, право на которое приобретено не ранее 12 месяцев до наступления неплатежеспособности работодателя;
  • возмещение убытков за весь период неоплаченного времени;
  • возмещение убытков за четыре последующих года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.